法律規(guī)定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事易使傳染病擴散的工作，但在實踐中，用人單位常會對此加大限制，甚至強制要求疑似傳染病的勞動者休病假。近日，江蘇省昆山人民法院審結(jié)了這樣一起侵犯勞動者平等就業(yè)權(quán)的案件。

基本案情

張某于2018年11月入職某模具公司從事線切割工作，綜合月工資為9500元。2022年1月，張某經(jīng)醫(yī)院診斷為肝功能不全，某模具公司因此要求張某提供肝炎無傳染性證明后再返崗。此后張某多次檢查，檢查結(jié)果均為未見明顯異常。公司考慮張某的病癥可能存在傳染性風(fēng)險，擬將其從車間崗位調(diào)整至辦公室，張某考慮工資待遇差異不同意調(diào)崗。2022年6月，某模具公司又以張某肝功能不全為由強行安排其休病假，病假期間，某模具公司按照1824元/月（蘇州市企業(yè)職工月最低工資標準的80%）標準向張某發(fā)放工資。2022年9月，張某以公司強制休病假、剝奪勞動權(quán)利等理由通知某模具公司解除勞動合同。

張某認為某模具公司構(gòu)成就業(yè)歧視，自己被迫無奈解除勞動合同，遂提起勞動仲裁，要求某模具公司支付經(jīng)濟補償金、工資差額、餐補等共計7萬余元，仲裁裁決支持了張某的部分請求，張某及某模具公司不服訴至法院。

法院經(jīng)審理認為，張某從事的工作并非法律、行政法規(guī)禁止從事的易使傳染病擴散的工作崗位，某模具公司要求提供無傳染性證明才能上班的做法沒有法律依據(jù)，構(gòu)成對張某勞動權(quán)利的不當限制。同時，張某雖經(jīng)臨床診斷為肝功能不全，但并未因疾病不能從事原工作，且已提供醫(yī)院出具的乙肝二對半檢查未見異常相關(guān)證明文材料，某模具公司要求張某調(diào)崗構(gòu)成單方變更勞動合同，在調(diào)崗未成后強制要求張某休病假并按照蘇州市企業(yè)職工最低工資標準的80%發(fā)放工資的行為屬于變相剝奪勞動者的勞動權(quán)利，構(gòu)成就業(yè)歧視，亦構(gòu)成對勞動者平等就業(yè)權(quán)的侵犯。綜上所述，張某以某模具公司拒不提供勞動條件等為由解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償于法有據(jù)，綜合考慮張某實際在崗情況，法院判決某模具公司向張某支付工資差額9560.74元及經(jīng)濟補償金29217.4元。一審宣判后，某模具公司不服，提起上訴。二審法院判決駁回上訴，維持原判。

法官說法

平等就業(yè)是每個勞動者依法享有的權(quán)利。勞動者未從事法律、行政法規(guī)和行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作的，用人單位強制要求勞動者休病假，實質(zhì)屬于變相剝奪勞動者勞動權(quán)利，勞動者據(jù)此解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償，人民法院應(yīng)予支持。本案依法支持勞動者訴請，旗幟鮮明地對就業(yè)歧視的行為給予否定評價，對公司違法用工起到了懲治教育作用，也有利于反就業(yè)歧視理念的進一步普及。