“法官，我和原告收到判決書之后又溝通了一下，我們倆想調解，現在還來得及嗎？”

“如果你們協商達成一致意見，可以庭外和解?！?/p>

近日，沛縣法院大屯法庭在對一起勞務糾紛作出判決后，通過調解促使雙方當事人達成庭外和解，避免案件進入執行程序，實質化解矛盾糾紛。

張某是一名大貨車司機，受徐某雇傭從事駕駛員工作，駕駛徐某提供的車輛進行貨物運輸。2023年10月16日至2023年11月8日期間，張某按照徐某要求提供駕駛勞務，但徐某拒不支付剩余勞務費。多次協商無果后，2024年6月，張某訴至法院，要求徐某支付拖欠的工資7000元。

考慮到該起案件涉及群眾切身利益，了解案情后，承辦法官李魁決定先采取耐心調解方式處理，第一時間聯系徐某開展調解工作。由于徐某情緒較大，多次拒絕溝通并表明不愿支付勞務費，承辦法官便按法定程序開庭審理。隨后沛縣法院對此案作出民事判決，被告徐某無正當理由拒不到庭參加訴訟，根據原告張某提交的證據綜合認定案件事實，法官當庭宣判：徐某給付張某勞務費7000元。

從案件程序來說，案件已經審結。但在判決作出兩天后，徐某來到法庭，表示愿意給付張某勞務費，想要進一步協商具體數額。本案雖已作出判決，但判決尚未生效，本著從根源化解矛盾糾紛、避免進入執行程序的原則，承辦法官決定在判決后進行“執前調解”，從情、理、法多角度講事實、擺道理，考慮到張某駕駛期間有違章和扣分的情形，且張某自愿扣除部分費用，最終雙方達成庭外和解：徐某當場給付張某勞務費3000元。

一直以來，沛縣法院秉承能動司法的理念，做實做細“抓前端、治未病”，著力強化多層次全流程化解矛盾糾紛，有效避免“案生案”，切實推動執源治理取得實效。