12月20日開(kāi)始，溫州市直屬27個(gè)部門(mén)的一把手針對(duì)當(dāng)前工作和明年的規(guī)劃進(jìn)行了總結(jié)匯報(bào)，整個(gè)過(guò)程持續(xù)了兩天，全程現(xiàn)場(chǎng)直播。溫州金融辦主任張震宇因溫州金融改革一度成為媒體競(jìng)相追逐的對(duì)象，一向能從容應(yīng)對(duì)的他，在發(fā)言時(shí)一反常態(tài)，臉上不停地直掉大汗珠。（12月24日《新京報(bào)》）

應(yīng)當(dāng)說(shuō)，溫州市對(duì)官員的現(xiàn)場(chǎng)考核體現(xiàn)了公開(kāi)、透明和民主的原則，其創(chuàng)意和魄力起碼有三：其一，考核不再是走過(guò)場(chǎng)、混程序，而是更加注重問(wèn)政環(huán)節(jié)和施政內(nèi)容；其二，權(quán)力不再只唯上而不唯下，部門(mén)一把手們不僅要面對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)評(píng)，還要接受服務(wù)對(duì)象、基層百姓的檢閱；其三，分?jǐn)?shù)占到考核成績(jī)的40%和末位淘汰制說(shuō)明此舉不是嘩眾取寵的為創(chuàng)新而創(chuàng)新，而是與官員切身利益相掛鉤的真嘗試。

俗話說(shuō)，臺(tái)上三分鐘，臺(tái)下十年功。官員直冒汗珠的一反常態(tài)，說(shuō)明其肯定是遇到了難題，或是反應(yīng)不夠，或是準(zhǔn)備不足，或是一無(wú)所知，但任何表現(xiàn)都是其日常施政的縮影和詮釋。能否在公開(kāi)問(wèn)政中取得好成績(jī)，固然有臨場(chǎng)發(fā)揮的因素，但從根本上還是取決于官員日常的作為、修養(yǎng)和能力，取決于其能不能做到既能“做”，又會(huì)“道”。

“做”，就是要真抓實(shí)干，做出成績(jī)。領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是一把手既要親力親為，又要提綱挈領(lǐng)，深入群眾和一線，在實(shí)踐中不斷增加知識(shí)和才干，方能對(duì)主管工作的范疇、要求和方向駕熟就輕。公開(kāi)問(wèn)政時(shí)才能從容面對(duì)難題，不僅能夠有話說(shuō)，而且說(shuō)得有底氣、有主見(jiàn)、有掌聲。

而“道”也很重要，當(dāng)然這并不是巧舌如簧和空談?wù)`國(guó)。語(yǔ)言能力對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部不可或缺，能夠?qū)⑺龉ぷ髡f(shuō)出來(lái)，并與群眾形成共鳴，對(duì)于提升政府公信十分裨益。況且，由于歷史慣性等因素，政府的一些舉措做法群眾在短時(shí)間內(nèi)未必能夠理解和支持，這更需要官員說(shuō)真心話、講實(shí)在話且會(huì)說(shuō)話，從而減少阻力，加快改革。

其實(shí)，溫州的這種考核在很大程度上順應(yīng)了時(shí)代的發(fā)展和人民的愿望，因?yàn)楣妼?duì)官員的要求和期望越來(lái)越高就決定了對(duì)其的考核必然會(huì)越來(lái)越難。對(duì)官員而言，只有真正“做”出成績(jī)，“道”出水平，才能從根本上避免直冒汗珠的尷尬和被淘汰的命運(yùn)。