基本案情：楊某系甲公司員工，雙方連續(xù)簽訂有兩次固定期限勞動合同，第二次勞動合同約定的合同期限自2021年4月25日至2022年4月24日。2021年10月份，甲公司與乙公司簽訂服務(wù)合同一份，合同約定甲公司為乙公司提供安保防損服務(wù)。楊某被派往某項目工地從事安保工作。2022年4月20日，甲公司向楊某發(fā)出《解除勞動關(guān)系通知單》，載明根據(jù)楊某與甲公司簽訂的《員工聘用及離職協(xié)議》第八條，楊某在職期間多次嚴(yán)重違紀(jì)，合同將于2022年4月24日到期，甲公司將不再與楊某續(xù)簽。同時列明具體的違紀(jì)情形，主要為存在在崗時睡覺、未統(tǒng)一著裝等情形。楊某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求解除勞動合同，并由甲公司支付其經(jīng)濟補償金，仲裁裁決不支持楊某的仲裁請求。后楊某訴至法院，要求解除勞動合同，由甲公司支付經(jīng)濟補償金。

裁判結(jié)果：法院經(jīng)審理認為，根據(jù)原、被告簽訂的第二份《勞動合同》約定：合同期限自2021年4月25日至2022年4月24日。原告在被告處一直工作到2022年4月24日結(jié)束。原告主張合同到期后被告要求原告填寫離職報告，原告不同意；被告主張于2022年4月24日作出“解除勞動合同關(guān)系通知”給原告，原告不簽字；對于以上內(nèi)容，僅有各自陳述，均無證據(jù)佐證。原告正式簽收“解除勞動合同關(guān)系通知”的日期為2022年4月28日。該“解除通知”包含如下內(nèi)容：一是合同到期不再續(xù)簽；二是原告存在違紀(jì)行為并進行列舉。從作出“解除勞動合同關(guān)系通知”的落款時間看，與勞動合同到期時間為同一天，而向原告送達時間為2022年4月28日，已在勞動合同到期后。故本案以勞動合同到期終止勞動關(guān)系更接近客觀事實，也更有利于化解糾紛。被告雖然在通知中列舉了原告存在較多違紀(jì)行為，但對較為關(guān)鍵的佳鄰公司于2022年4月20日出具的“勸退通知”未進行列舉告知。即使原告存在違反規(guī)章制度的情形，被告也不應(yīng)在勞動合同到期后才提出解除勞動關(guān)系，且標(biāo)題為“解除勞動合同關(guān)系通知”，內(nèi)容表述為合同到期不再續(xù)簽，所表達的意思是解除勞動關(guān)系還是合同到期終止勞動關(guān)系？理解尚有分歧。故對被告所辯，本院難以采納。

法官說法：《江蘇省勞動合同條例》第四條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，按照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定和集體合同、勞動合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)，不得損害用人單位的合法權(quán)益。遵守用人單位規(guī)章制度，是勞動者的義務(wù)。從本案被告提交的證據(jù)及原告自認的事實看，原告在工作中確實存在違反規(guī)章制度的情形，雖本案認定被告系違法解除勞動關(guān)系。但作為勞動者在工作中還是需要嚴(yán)格遵守用人單位指定的各項規(guī)章制度，不得損害用人單位的合法權(quán)益。作為用人單位，也應(yīng)從包容的角度給予勞動者改正的機會。