“老板，為什么我的工資又少了……”近日，如皋法院審結(jié)一起勞動糾紛，因被告徐某詢問工資扣減情況被原告公司辭退，雙方為此發(fā)生爭議。

徐某自2018年4月起在某公司從事人力資源工作，雙方簽訂了為期3年的固定期限勞動合同。2022年2月，徐某通過公司內(nèi)部交流平臺向總經(jīng)理及工會主席發(fā)送郵件，反映其1月薪資績效無故扣減，請領(lǐng)導(dǎo)了解情況并予以返還。4月，徐某再次向領(lǐng)導(dǎo)反映其2月工資收入異常。4月18日，公司以其不服從工作分配和管理等理由向其發(fā)出解除勞動合同通知書。徐某不服訴至勞動仲裁委，主張違法解除勞動合同賠償金，獲得支持。公司對裁決不服，訴至法院。

如皋法院經(jīng)審理認為，徐某發(fā)郵件詢問其工資扣減緣由，屬于勞動者正當知情權(quán)范圍，用人單位有告知義務(wù)。用人單位以徐某不服從工作分配和管理為由解除勞動關(guān)系，構(gòu)成違法解除，應(yīng)依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金49208.4元。

判決后，原告公司不服，上訴至南通中院。二審中雙方達成調(diào)解，原告公司同意依法支付上述賠償金。

法官說法：

根據(jù)《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動者直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實告知。這里的知情權(quán)不僅包含在簽訂合同時雙方的如實告知義務(wù)，同時在履行合同過程中，對于勞動者工資扣減的金額及緣由亦屬于用人單位應(yīng)履行的告知義務(wù)范疇。

知情權(quán)是勞動者合法權(quán)益的一部分，正常有序的勞動關(guān)系需建立在雙方知情、透明和公正的基礎(chǔ)上。用人單位和勞動者的雙向開誠布公，不僅是現(xiàn)代企業(yè)管理的要求，亦是誠信友善的社會主義法治理念應(yīng)有之義。