2019年7月，勞動(dòng)者孫某入職某餐飲公司，雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限自2019年7月26日至2022年7月25日。2022年3月份，孫某因病住院治療，經(jīng)診斷患有重癥疾病。2022年3月至6月15日期間，孫某在多家醫(yī)院住院治療，醫(yī)院多次向?qū)O某家屬發(fā)送病危通知書(shū)。2022年6月9日，餐飲公司認(rèn)為，按照孫某的工作年限，醫(yī)療期已屆滿(mǎn)，故要求孫某返工，否則視為曠工。勞動(dòng)者因病無(wú)法返工的情況下，餐飲公司以孫某累計(jì)曠工滿(mǎn)3天為由，通知孫某解除勞動(dòng)合同。該案最終訴至蘇州市吳中區(qū)人民法院，孫某要求恢復(fù)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。

法院審理后認(rèn)為，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹＜企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定＞的通知》中提出，對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。本案中，孫某罹患的重癥疾病應(yīng)屬特殊疾病，醫(yī)療期不受實(shí)際工作年限的限制，故餐飲公司作出的解除勞動(dòng)合同的行為違反了相關(guān)規(guī)定，應(yīng)予撤銷(xiāo)。對(duì)于孫某要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求人民法院依法予以支持。用人單位不服一審判決提起上訴，近日，蘇州市中級(jí)人民法院二審判決駁回上訴，維持原判。

法官說(shuō)法：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的期限，期限是由勞動(dòng)者的累計(jì)工作年限和在本單位的工作年限決定，從3個(gè)月到24個(gè)月不等。但對(duì)于某些身患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，應(yīng)享有24個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期的規(guī)定是法律對(duì)患病勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系加以保護(hù)的一種表現(xiàn)形式，是國(guó)家對(duì)用人單位用工自主權(quán)的一種適當(dāng)限制。

在職工面臨困難時(shí)，特別是身患重疾的職工，本身治療周期比較長(zhǎng)，即便治愈，身體健康狀況也大幅下降，還有復(fù)發(fā)的可能，再就業(yè)難度也非常大，作為用人單位，應(yīng)力所能及給予更多人性化關(guān)懷，而非解除勞動(dòng)關(guān)系了事。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，向罹患重疾的職工支付24個(gè)月當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80％的病假工資，充分體現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，亦不致過(guò)分增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)。本案裁判依法否定企業(yè)在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，充分彰顯了以人為本的司法理念，弘揚(yáng)了社會(huì)主義核心價(jià)值觀。