新江蘇·中國江蘇網(wǎng)訊勞動人事爭議是當前社會關注的熱點，與勞動者權益保障和經(jīng)濟社會高質量發(fā)展密切相關。4月27日，在“五一”國際勞動節(jié)來臨之際，江蘇省法院發(fā)布2022年度江蘇法院勞動人事爭議十大典型案例。

記者注意到，該批案例涉及勞動者合法權益的保護，尤其是特殊群體如應屆畢業(yè)生、超齡人員等勞動權益的保障，還涉及企業(yè)規(guī)章制度的合理制定、用工自主權的正確行使，以及法院審判職能的延伸。

“回應勞動人事熱點問題，發(fā)揮司法裁判治理功能?！敝袊鐣茖W院法學研究所社會法室副主任王天玉對典型案例逐案作出點評和評析。他表示，在人口老齡化和大學生就業(yè)難等大背景下，勞動人事爭議的起因和當事人訴求已經(jīng)表現(xiàn)出新的趨勢，年度典型案例及時對這一現(xiàn)實變化予以回應，整體上反映出社會發(fā)展的階段性特點。

“希望通過典型案例，展現(xiàn)人民法院維護勞動者合法權益、促進企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的力度和溫度?！笔》ㄔ合嚓P負責人表示，典型案例的發(fā)布旨在引導勞動者依法理性維權、企業(yè)依法規(guī)范發(fā)展，共建和諧勞動關系，助推經(jīng)濟社會高質量發(fā)展。