編者按

2022年，江蘇全省法院新收勞動爭議一審案件45920件，審結45321件。近日，江蘇省高級人民法院發布2022年度江蘇法院勞動人事爭議十大典型案例，并邀請中國社會科學院法學研究所社會法室副主任王天玉作逐案點評和整體評析。據悉，該批案例既涉及勞動者合法權益的保護，尤其是特殊群體如應屆畢業生、超齡人員等勞動權益的保障；也涉及企業規章制度的合理制定及用工自主權的正確行使；還涉及法院審判職能的延伸，主動參與綜合治理。典型案例展現人民法院維護勞動者合法權益、促進企業經營發展的力度和溫度，引導勞動者依法理性維權、企業依法規范發展，共建和諧勞動關系，助推經濟社會高質量發展。此次發布的十大典型案例，本報《維權課堂》專版將予以刊登。

【基本案情】

梁某于2021年5月入職某機械公司工作。2021年7月2日起，因妻子待產，梁某回老家陪產未再出勤。梁某之子于7月3日出生。7月20日，梁某回到某機械公司繼續工作。后雙方發生矛盾，梁某申請勞動仲裁，要求某機械公司支付護理假工資等。某機械公司主張梁某于2021年7月1日離職，后又重新入職，故不應支付護理假工資。勞動仲裁委終結審理后，梁某訴至法院。

【裁判情況】

法院經審理認為，根據《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十四條規定，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假不少于三十天，男方享受護理假不少于十五天。護理假是男性勞動者在妻子生育期間享受的有一定時間看護、照料妻子，為女性分擔生育責任的權利。本案中，梁某因妻子待產回老家陪產護理，在護理假期間視為出勤，某機械公司應當照發工資，故判決某機械公司支付梁某15天護理假工資。

（審理法院：常熟市人民法院）

【專家點評】

中國社會科學院法學研究所社會法室副主任王天玉：

在優化生育政策的背景下，男職工的護理假作為生育支持制度體系的重要組成部分，保障了男性履行家庭照料的義務。明確男職工的護理假期權益并予以保障，不僅能夠提升勞動者的權益水平，更能夠推進人口政策落地見效。