勞動(dòng)是幸福的源泉，奮斗是夢(mèng)想的起點(diǎn)。近年來，面對(duì)勞動(dòng)者日漸多元的司法需求，南通市通州區(qū)人民法院立足勞動(dòng)爭議審判實(shí)踐，燃法治之光照亮勞動(dòng)者的奮斗之路，積極回應(yīng)每一顆期待公平正義的心。

審理“專業(yè)化” 高效紓解“急難愁盼”

勞動(dòng)爭議案件因其爭議內(nèi)容和法律關(guān)系的特定性以及本身的復(fù)雜性對(duì)審判專業(yè)化程度要求高。為此，即使在案多人少矛盾突出的情況下，通州法院仍構(gòu)建起一支勞動(dòng)爭議專業(yè)化審判團(tuán)隊(duì)，并由該院副院長季忠作為“領(lǐng)頭雁”帶頭審理疑難復(fù)雜案件。

施某某等六人曾在某高速服務(wù)區(qū)從事保安工作，但未簽訂勞動(dòng)合同，離職后尚有數(shù)月工資沒有拿到。庭審中，保安公司否認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，不同意支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。

作為承辦法官的季忠明白，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)清楚，一紙判決固然容易，但若不能根本上解決，那工資真正兌現(xiàn)就遙遙無期。面對(duì)勞動(dòng)關(guān)系是否存在、工資金額支付多少、工人社保如何繳納等一波三折的調(diào)解局面，季忠運(yùn)用多年審判經(jīng)驗(yàn)，適時(shí)轉(zhuǎn)換思路、以法為據(jù)、曉以利弊，把僵局一一破解。4月20日，原、被告雙方來到法院簽訂了一攬子調(diào)解協(xié)議，不僅幫工人們討回了工資，連同社保等問題也一次性全部化解。

快審快調(diào)為欠薪糾紛開通綠色通道、風(fēng)險(xiǎn)提示為弱勢(shì)勞動(dòng)者群體提高舉證意識(shí)、法官會(huì)議為疑難案件“把脈問診”、青藍(lán)接力為青年干警提升實(shí)戰(zhàn)能力……這一切都為了及時(shí)兌現(xiàn)勞動(dòng)者的血汗錢。近三年來，該院共受理勞動(dòng)爭議案件701件，審結(jié)684件，專業(yè)審判團(tuán)隊(duì)在“公正與效率”上苦練“內(nèi)功”，讓滿臉愁容而來的勞動(dòng)者歡歡喜喜地帶著笑容走出法院。

彈好“合奏曲” 前端化解“防患未然”

保障勞動(dòng)者合法權(quán)益從來都不是一場(chǎng)“獨(dú)角戲”，而是一首需要多部門聯(lián)動(dòng)的“合奏曲”。早就一年前，通州法院就聯(lián)合區(qū)人社局共同簽署《關(guān)于建立健全勞動(dòng)人事爭議仲裁與訴訟銜接工作機(jī)制的意見》，通過建立聯(lián)席會(huì)議、信息共享、裁審比對(duì)等“八項(xiàng)機(jī)制”，為勞動(dòng)爭議裁審銜接工作建章立制、指明方向。

2022年7月，一起36名農(nóng)民工討薪案到了仲裁委，通過聯(lián)席會(huì)議了解到情況后，民一庭庭長徐淑華決定提前介入。她聯(lián)合仲裁委查清事實(shí)，組織雙方展開調(diào)解，把一系列工作都做在了前面。當(dāng)?shù)弥と藗兊墓べY妥善解決、撤回了仲裁申請(qǐng)時(shí)，徐淑華高興地說：“裁審銜接機(jī)制有了實(shí)質(zhì)性成效，我們接下來還要繼續(xù)匯聚合力，在實(shí)踐中不斷完善！”。

2023年4月，該院又通過與住建局、人社局“三手連彈”，成功化解了一起通州某重點(diǎn)樓盤農(nóng)民工集體討薪事件。這一起起“防未然、治未病”的鮮活事例，真正實(shí)現(xiàn)讓勞動(dòng)者既“勞有所得”，更“勞有法依”。

唱響“好聲音” 積極引導(dǎo)“雙向奔赴”

“今天法官講的這些案例我們企業(yè)也時(shí)常遇到，為企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)提供了很好的指導(dǎo)和借鑒，幫助我們從源頭上預(yù)防勞動(dòng)爭議糾紛的產(chǎn)生?！?4月24日，通州法院勞動(dòng)爭議審判團(tuán)隊(duì)走進(jìn)通州四建，董事長邵亞新在聽取《企業(yè)勞動(dòng)用工常見風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及法律提示》的宣講后，感慨送法進(jìn)企活動(dòng)真是一場(chǎng)“及時(shí)雨”。

彼此成就的和諧勞動(dòng)關(guān)系，是持續(xù)向好的法治營商環(huán)境的根基之一。為此，通州法院民一庭在法庭之外努力唱響普法宣傳的“好聲音”。 “審判團(tuán)”化身“咨詢團(tuán)”，依托“法官進(jìn)網(wǎng)格”平臺(tái)，深入企業(yè)、園區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，就企業(yè)如何規(guī)范用工、勞動(dòng)者如何正確維權(quán)等開展問需調(diào)研、法治宣傳、咨詢服務(wù)等36場(chǎng)活動(dòng)，引導(dǎo)勞動(dòng)者和用人單位合理維權(quán)。

一個(gè)案例勝過一打文件。在審好案子的同時(shí)，通州法院注重典型案例的培育，已連續(xù)三年有案例獲評(píng)江蘇省勞動(dòng)爭議十大典型案例。舉辦勞動(dòng)爭議審判白皮書新聞發(fā)布會(huì)，通過對(duì)此類案件的特點(diǎn)分析和案例精選，發(fā)揮司法裁判的示范引導(dǎo)作用，以有溫度的判決回應(yīng)勞動(dòng)者關(guān)切。

同時(shí)，將勞動(dòng)爭議審判融入社會(huì)治理大格局，針對(duì)某園區(qū)仲裁委勞動(dòng)爭議仲裁未實(shí)質(zhì)審理的情況，及時(shí)發(fā)送司法建議；針對(duì)建筑領(lǐng)域特殊用工、勞動(dòng)碰瓷等現(xiàn)象撰寫信息，引起相關(guān)部門高度關(guān)注，為在司法實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)的新情況提供從源頭上規(guī)避新風(fēng)險(xiǎn)的價(jià)值參考。

“在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的基礎(chǔ)上，我們也將能動(dòng)司法理念貫穿勞動(dòng)爭議案件審理工作，樹立“雙保護(hù)、雙促進(jìn)”的理念，以保障勞動(dòng)者利益、助力企業(yè)發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，引導(dǎo)勞資‘雙向奔赴’互惠共贏的目的地?！蓖ㄖ莘ㄔ狐h組書記、院長黃衛(wèi)如是說。