案情介紹：

女子陳某入職無錫某電動車公司，雙方簽訂為期三年的勞動合同，約定試用期三個(gè)月及具體薪資標(biāo)準(zhǔn)等。

陳某入職試用三個(gè)月后，公司以其無法滿足崗位職責(zé)要求為由向其出具《解除勞動合同通知書》。陳某認(rèn)為公司的解除行為毫無道理，于是提起勞動仲裁，要求支付違法解除勞動合同的賠償金及年度績效獎金等。公司則認(rèn)為，試用期的解除原因很寬泛，只要公司認(rèn)為員工不符合錄用條件便可以解除勞動合同，且年終獎屬于企業(yè)自主經(jīng)營權(quán)的范疇，其有權(quán)利根據(jù)經(jīng)營業(yè)績予以調(diào)整。

勞動仲裁委員會最終裁決公司應(yīng)支付陳某年度績效獎金、違法解除勞動合同賠償金及年度績效獎金等。公司不服該裁決書，遂訴至法院。

審判結(jié)果：

一審法院判決：無錫某電動車公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向陳某支付年度績效獎金13500元，違法解除勞動合同賠償金18000元，出差報(bào)銷費(fèi)用72元，以上合計(jì)31572元。

二審維持一審判決。

裁判說理：

本案中，陳某提供的《新員工試用期績效目標(biāo)考核表》載明其在試用期個(gè)人績效表現(xiàn)優(yōu)良。公司辯稱，該考核表上的簽字人員無權(quán)簽署該考核表，但其所舉證據(jù)不足以證明該主張，其亦無法明確誰有權(quán)簽署該考核表。此外，公司所舉證據(jù)也不足以證明陳某無法滿足崗位職責(zé)要求，以及公司整體業(yè)績欠佳，有調(diào)整績效獎金的必要，故公司的辯稱意見無事實(shí)與法律依據(jù)，本院不予采納。

法官評析：

《勞動合同法》賦予了用人單位在試用期內(nèi)更大的單方解除勞動合同的權(quán)利，即勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的情況下，用人單位就可以解除勞動合同。但同時(shí)，用人單位需要對“不符合錄用條件”承擔(dān)舉證責(zé)任，否則需承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。