蘇某、居某（文中均為化名）在某家電安裝公司從事家電安裝工作，工作模式為公司接到其他公司或電商平臺(tái)家電安裝任務(wù)后，公司負(fù)責(zé)人通過(guò)微信或電話聯(lián)系蘇某，蘇某接單后與居某一起至客戶家中安裝。安裝完畢后，某家電安裝公司將計(jì)件工資支付給蘇某，由蘇某發(fā)給居某。蘇某與居某在公司工作了六個(gè)月，今年3月份，公司負(fù)責(zé)人通過(guò)微信聯(lián)系蘇某到5月份后工作會(huì)有調(diào)整，此后，公司未再向蘇某、居某派單，一直到六月份蘇某和居某一直閑置在家。見(jiàn)派單遙遙無(wú)期，蘇某、居某至公司要求支付三個(gè)月停工留薪工資，而公司負(fù)責(zé)人辯解，兩人并非公司員工，接受派單安裝家電，系承攬合同關(guān)系，并非勞動(dòng)關(guān)系，不同意支付。多次協(xié)商無(wú)果后，蘇某和居某遂將某家電安裝公司申請(qǐng)至市勞動(dòng)仲裁委，經(jīng)仲裁裁決，某家電安裝公司與蘇某、居某存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付兩人停工留薪工資。對(duì)仲裁裁決不服，某家電安裝公司遂將蘇某、居某共同訴至法院，要求撤銷仲裁裁決。近日，句容市人民法院審結(jié)了該起勞動(dòng)爭(zhēng)議，認(rèn)為某家電安裝公司與蘇某、居某構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，于是判決駁回了某家電安裝公司的訴請(qǐng)。

法院經(jīng)審理查明，2021年10月起，蘇某、居某在某家電安裝公司處從事家電安裝工作，雙方約定工資按件計(jì)算，工作時(shí)間不固定。某家電安裝公司支付蘇某、居某工資至2022年2月份，合計(jì)五萬(wàn)余元。自2022年3月底以后某家電安裝公司未再向蘇某、居某派單。

另，某家電安裝公司負(fù)責(zé)人曾于2022年3月中旬通過(guò)微信聯(lián)系蘇某，詢問(wèn)其工作進(jìn)度，告知公司可能有調(diào)整。

2022年6月15日，蘇某、居某向市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求，請(qǐng)求裁決某家電安裝公司支付2022年3月份工資和2022年4月至5月份生活費(fèi)合計(jì)一萬(wàn)余元。仲裁委審理后裁決支持了蘇某和居某的仲裁請(qǐng)求。某家電安裝公司不服該裁決，向法院提起訴訟。

法院審理后認(rèn)為，對(duì)于蘇某、居某和某家電安裝公司之間是否存在勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。本案中，蘇某、居某和某家電安裝公司雖然未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但根據(jù)法院查明的事實(shí)，蘇某、居某從事的系某家電安裝公司安排的勞動(dòng)，且該勞動(dòng)系某家電安裝公司業(yè)務(wù)的組成部分，雖然某家電安裝公司未直接向居某發(fā)放工資，但蘇某在仲裁過(guò)程中認(rèn)可其收到的工資有居某的一半，依據(jù)上述事實(shí)，可以確認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。對(duì)于蘇某、居某主張的2022年3月至5月期間的待崗工資?！督K省工資支付條例》第三十一條規(guī)定，用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。因某家電安裝公司自2022年3月底以后未再向被告派單，故蘇某、居某主張某家電安裝公司2022年3月至5月期間的待崗工資符合法律規(guī)定，予以支持。結(jié)合工資收入狀況、句容市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，蘇某、居某主張?jiān)撈陂g的待崗工資合計(jì)一萬(wàn)余元不超過(guò)法律規(guī)定，予以支持。

判決后，某家電安裝公司不服提起上訴，經(jīng)鎮(zhèn)江中院主持調(diào)解，由某家電安裝公司合計(jì)支付蘇某、居某九千余元，各方當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系兩清，再無(wú)糾葛。

法官說(shuō)法：新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)迅速發(fā)展，出現(xiàn)了多種多樣的事實(shí)性勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，具體而言是勞動(dòng)者與用人單位并未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，然而存在事實(shí)上的用工關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，因此，即使未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)之日起雙方就建立合法的勞動(dòng)關(guān)系，即事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系具有多樣性和復(fù)雜性，但無(wú)論公司管理模式如何變化，勞資關(guān)系的本質(zhì)不會(huì)改變。本案中，雖然某家電安裝公司通過(guò)派單的形式對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施工作安排，完工后通過(guò)客戶評(píng)價(jià)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行監(jiān)督和管理，用人單位與勞動(dòng)者面對(duì)面管理少了，但勞動(dòng)者與用人單位之間的依附性并未改變。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)【2005】12號(hào)）相關(guān)規(guī)定，可以認(rèn)定蘇某、居某與某家電安裝公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)給予相應(yīng)的停工留薪待遇。