停工留薪期間的工資是不是屬于勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位未能依法發(fā)放是否也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？

楊某于2013年3月入職某公司，崗位為裝配工。2019年3月，楊某在工作過(guò)程中受傷，經(jīng)治療后于2019年10月回公司繼續(xù)工作。公司未發(fā)放楊某工傷治療期間的工資。此后，楊某所受傷害經(jīng)認(rèn)定為工傷九級(jí)傷殘。2020年7月，楊某以未按時(shí)發(fā)放其停工留薪期工資為由，通知公司解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，停工留薪期間的工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位未能及時(shí)足額支付該勞動(dòng)報(bào)酬，違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可要求用人單位支付并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在現(xiàn)實(shí)生活中，職工發(fā)生工傷后，部分用人單位往往以停工留薪期工資屬于工傷待遇或停工留薪期的期限、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不能確定等為由，在職工發(fā)生工傷后停發(fā)工資或未按照職工原工資福利待遇發(fā)放，僅發(fā)放一定的生活費(fèi)，甚至在職工傷勢(shì)穩(wěn)定、恢復(fù)工作后仍以工傷尚未處理為由不予發(fā)放停工留薪期的工資，此舉客觀上導(dǎo)致職工在停工留薪期內(nèi)的福利待遇遭受損失，也違反了工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。本案判決用人單位在補(bǔ)足停工留薪期工資的同時(shí)，要求用人單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，旨在懲戒用人單位的此種違法行為，以此促使用人單位規(guī)范用工，全面保障工傷職工應(yīng)有的福利待遇。