“我志愿加入中國共產黨，擁護黨的綱領，遵守黨的章程......”6月15日下午，在整齊的宣誓聲中，江蘇盱眙法院7名6月份入黨的黨員迎來了莊重的“政治生日”。為加強黨的建設，該院創新每月為在當月入黨的干警黨員過“政治生日”，活動開始，由機關黨委書記為黨員贈送“政治生日”賀卡，并送上生日祝福，隨后組織黨員向黨旗宣誓，重溫入黨誓詞，堅定入黨初心。一張小小的生日賀卡，是對黨員的激勵，更是鞭策。近年來，江蘇盱眙法院黨組始終把加強黨建工作作為貫穿法院工作的主線，堅持“支部建在庭上，黨員亮在崗上，業績體現在審判上”的工作要求，全面夯實法院黨建基礎，傾力打造“金色天平、紅色黨建”品牌，帶出了一支政治堅定、作風優良的黨員法官隊伍，使黨建工作更好地指導和服務司法審判。

抓學習，打造“素質工程”

堅定理想信念，做到“學”當頭。該院緊緊圍繞建設學習型法院、學習型黨組織目標，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干警頭腦，增強干警捍衛“兩個確立”、做到“兩個維護”的思想自覺、行動自覺。為此，建立黨員學習套餐制，做到“人人參加、全員覆蓋”，政治部編印統一的學習記錄本，堅持工作日每天下午下班后，進行1小時“亮燈學習”以及組織黨員干警參加網上“學習強國”學習，還利用法制講座、審判心得交流會、讀書沙龍等平臺組織黨員干警精讀好書，定期舉辦“道德講堂”，加強黨員干警道德修養。根據黨員干警學習情況，分別在理論學習、業務培訓、考試競賽、學歷教育、調研成果和其他學習培訓項目中設置一定分值，通過量化累積反映黨員干警學習成果，努力提升黨員隊伍的司法能力和綜合素質，促進各項工作任務更好地落實。院機關黨委所屬各支部還開展“參觀一處基地，講解一個故事，寫好一份心得”活動，充分利用轄區紅色資源，豐富“紅色基地憶黨史，不忘初心跟黨走”實境課堂教育內容，不定期組織黨員干警到淮安周恩來紀念館、黃花塘新四軍軍部紀念館、鐵山寺新四軍后勤基地舊址、縣烈士陵園開展革命傳統和愛國主義教育，并重溫入黨誓詞，傳承紅色基因，筑牢政治忠誠，提升自身素質。院老干部黨支部運用“行走微黨課”形式，通過參觀縣域改革成就、法庭建設面貌、祭掃烈士陵園等主題黨日活動，堅定理想信念，永葆革命青春。今年來，全院共獲得39項集體、個人榮譽，其中市級以上28項。6月中旬，院政治部被江蘇省高級人民法院評為“銀耀天平”法律志愿服務先進集體。

正作風，打造“民心工程”

追求人生境界，做到“干”爭先。不斷強化便民服務“零距離”，廣泛開展“我為群眾辦實事”活動，干好干實一件件讓群眾“咧嘴笑”的事。在具體工作人員中，創新“服務”方法，拓寬“服務”范圍，各部門爭當司法為民“首席服務員”，在完善去年推出的便民利民措施66條基礎上，今年結合實際又出臺了一系列舉措，打造司法為民的“民心工程”，增強群眾的獲得感與滿意度。立案庭在全縣所屬鎮街推動“無訟淮安·一碼解紛”工作，去年來，分別與轄區13個鎮街司法所和人民調解委員會簽訂“無訟淮安·一碼解紛”共建協議，明確雙方工作職責，扎實推動“無訟淮安·一碼解紛”工作落地生根，打造“調解組織全覆蓋、職能單位全聯動、社會力量全參與、法治德治全融合”的“善調鄉村”盱眙模式，實現便民利民目的；為信訪室增加人員，確保信訪接待不打烊。在正常接訪基礎上，把每周二定為院領導接訪日，參加接訪的院領導與當事人零距離溝通，向群眾釋法明理、解疑答惑，到今年6月中旬，院領導先后21次坐班接訪，多方接待來訪群眾258人次，所反映的問題有90%經當場釋法明理，反映人都滿意而歸；針對當事人不知道被告詳細信息，造成不符合立案條件的問題，立案庭主動與轄區公安機關聯系，建立專門渠道，為案件原告調取被告身份信息，保障了原告的訴權；院檔案室還借助“電子閱檔”，今年來為1913人次調閱卷宗，打印法律文書材料19302頁，解決了異地群眾查閱相關卷宗的需求，拉近了法院與群眾之間的距離；結合“無訴村居”創建工作，黨員干警集中走訪村居，通過帶案下訪、帶案回訪、以案釋法、舉辦法制專題講座等形式進行法制宣傳，為綠色發展提供優質高效的法律服務，減少涉山、地、塘糾紛；民二庭、速裁庭開展做“優化企業營商環境”的“首席服務員”活動，到所分包的企業實地了解疫情防控和安全生產情況，為企業化解法律問題、規避法律風險、服務企業正常生產。針對當前農村留守兒童成長的困境和存在的實際困難，成立“法官媽媽”志愿服務隊，與河橋小學留守兒童“一對一”結對幫扶，定期進行家訪送上學習用具，并通過PPT，向學生宣傳“環境保護”、“反詐騙”、“掃黃打非——護苗”方面知識，讓小朋友們知法、懂法，做一名遵紀守法的好學生。今年“六·一”前夕，該院女法官走進社區，利用視頻連線的方式與多名留守兒童的父母進行“云”指導與交流。在這同時，執行局開展了保護未成年人合法權益專項執行“朝陽行動”，以強制執行措施為抓手，督促被執行人履行撫養義務。

樹典型，打造“先鋒工程”

該院始終把打造一支“靠得住、過得硬、有本事、高素質”的法院隊伍作為彰顯司法公信的重要保障，深化創先爭優品牌，推進典型創建不斷深入，培植黨員干警向上向善的人生根基。以開展“三比三看三爭當”（比能力，看誰辦案數量多、質量好；比水平，看誰辦案社會效果好、群眾滿意度高；比貢獻，看誰創新創優多，贏得榮譽多；爭當審判之星、爭當執行之星、爭當服務之星）活動和“亮身份、亮職責、亮承諾”三亮活動為抓手，充分調動黨員干警的積極性，激勵黨員干警立足本職，以實際行動創一流工作業績，樹一流黨員形象，做到一個支部就是一面旗幟，一名黨員就是一根標桿。在擁有“全國模范法官”姚月梅這一先進典型“先天優勢”的基礎上，注重青年法官先進典型的培養和挖掘。積極培育塑造全省優秀法官周婷這一新的先進典型。組織開展“向榜樣看齊”系列活動，在全院營造“優秀優先，先進先用，實干實惠，吃虧吃香”氛圍。近年來，有15名優秀青年干警陸續走上院中層干部崗位，還有兩名進入院領導班子。去年底，對近年來立功以及獲得市級以上榮譽表彰獎勵9名干警進行集中宣傳，激發干警對標對表先進典型、尋找差距、提升自我的熱情，前不久，院黨組又確定13名干警作為先進典型，形成了“頭雁領航、群雁高飛”的隊伍建設良好成效。全院有19名年齡在52歲以上的員額法官，面對現實，他們“不用揚鞭自奮蹄”，不但認真學習鉆研業務知識，做好審判當中的“判斷題”，還注重采取多種形式做好審判的“實踐題”，確保審結的每一件案件不留后遺癥，把愛民為民和為群眾辦實事落實到終端。

健機制，打造“防御工程

提升自身修養，做到“嚴”貫穿。該院以機關廉政文化建設為載體，通過開展示范教育、警示教育、崗位廉政教育和廉政文化建設研討等活動，深化公正、廉潔、為民司法核心價值觀教育，嚴格強化黨內監督，教育干警自覺守牢廉政底線。每年都要開展“向干警及家屬發放一封倡議書、組織干警填寫一套自查事項報告表、組織干警家屬觀看一次警示教育片、組織開展一輪談心談話、召開一次民主生活會”“五個一”活動，把廉政教育內容具體化。全面落實防止干預司法“三個規定”，對“零報告”的部門進行約談提醒，確保“三個規定”不“空轉”。專門為干警定制了內容為“不要打聽案情以及說情打招呼”的彩鈴，以專屬彩鈴時時刻刻為干警和當事人敲響“廉政警鐘”。精準運用“四種形態”，讓“紅臉出汗”成為常態。以“零容忍”的態度，對待內部違法違紀問題，今年來已發督查通報14期，對會風、著裝、庭審作風等指名道姓進行通報同時給予經濟處罰，做到動真格、不護短，確保干警清正、法院清廉、司法清明。定期組織干警觀看各級下發的警示教育宣傳片，以身邊人、身邊事和身邊案警示干警，增強干警守紀律講規矩的自覺性，切實轉變工作作風。

該院“四大工程”不僅有效營造了黨員們團結互助、平等有愛、凝聚擔當的和諧氛圍，還增強了該院黨組織的凝聚力、創造力、戰斗力，促進了審判執行工作向更高層次發展，連續兩年獲得全市法院年終科學目標考評第一名和全縣年終目標考評一等獎。