江蘇鹽城的小慧到蘇州打工，在工作期間患上了精神分裂癥。公司給予了9個月的醫(yī)療期待遇后，在雙方簽訂的勞動合同期滿時向小慧提出了終止勞動合同。小慧的監(jiān)護人對此不服，向勞動仲裁委申請仲裁，仲裁委駁回了該請求。小慧隨即將公司告上了法庭。4月3日，在蘇州市虎丘區(qū)人民法院的調(diào)解下，雙方解決了該糾紛，雙方的勞動合同終止，公司則一次性補償小慧34000元。

一、工作期間患上精神病

2003年8月剛剛從技校畢業(yè)的小慧在學校的介紹下，來到蘇州某公司上班，從事操作工工作，每月工資1600元。雙方每年簽訂一份勞動合同，最后一份勞動合同的期限是至2006年7月20日止。2005年10月30日至12月19日，小慧因患精神分裂癥在老家鹽城醫(yī)院住院治療。之后，小慧九再也沒有到公司上過班。2006年6月6日，在小慧的勞動合同到期前一個月，公司向小慧發(fā)出了終止勞動合同通知書，告知小慧公司與她所簽訂的勞動合同書的期限為2005年7月21日至2006年7月20日，雙方的合同將于2006年7月20日自然終止。并通知小慧于2006年7月到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)。2006年7月21日，公司再次書面通知小慧，告知其勞動合同自然終止，雙方不存在勞動關(guān)系，公司已經(jīng)為她辦理完畢相關(guān)離職手續(xù)。由于小慧沒有到公司辦理離職手續(xù)，公司隨即于2006年8月將小慧的相關(guān)離職手續(xù)材料郵寄給小慧。

小慧在在收到公司郵寄的材料后，認為公司在其患病期間解除勞動合同，不符合勞動法的有關(guān)規(guī)定，即向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求確認雙方繼續(xù)存在勞動關(guān)系，公司支付2006年7月20日以后的工資，并為其補繳社會保險費。2007年2月，勞動爭議仲裁委員會作出裁決，駁回了小慧的仲裁請求。小慧對此不服，遂上訴至法院。

公司方面則辯稱，小慧從2004年7月到公司工作。2005年10月，因患精神分裂癥住院。雖然根據(jù)勞動部的規(guī)定，小慧的醫(yī)療期僅為3個月，但公司已經(jīng)給予了小慧9個月的醫(yī)療期待遇。現(xiàn)雙方簽訂的勞動合同期限已屆滿，雙方之間不存在勞動關(guān)系，所以公司就無須為其支付工資及繳納相關(guān)保險費用。請求法院駁回小慧的訴訟請求。

二、醫(yī)療期究竟是24個月還是3個月？

法庭上，雙方為小慧的醫(yī)療期究竟應(yīng)該為幾個月展開了激烈的辯論。小慧的辯護律師認為根據(jù)特殊疾病的醫(yī)療期問題的法律法規(guī)規(guī)定，小慧在工作期間患上精神分裂癥，此情形符合特殊疾病的醫(yī)療期規(guī)定，到目前為此，小慧尚未有24個月的醫(yī)療期。根據(jù)勞動部規(guī)定，小惠還在醫(yī)療期內(nèi)，公司解除勞動合同是沒有法律依據(jù)的，因此，雙方之間仍然存在著勞動關(guān)系。

而公司方面則認為，根據(jù)我國勞動部頒發(fā)的[1994]479號《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。其中第三條第一項明確規(guī)定：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。本案中原告在蘇州愛普生有限公司工作的年限未滿五年，且本人實際參加工作也未滿十年，所以適用該條例。同時我國《勞動法》第二十六條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位有權(quán)解除勞動合同。公司在小慧患病后仍然支付了九個月工資，并繳納了相關(guān)的醫(yī)療保險費用，已經(jīng)超出了三個月的規(guī)定。現(xiàn)雙方的勞動合同期限已滿，公司終止與小慧的勞動關(guān)系并非在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，沒有違反法律禁止性規(guī)定，公司有權(quán)解除雙方的勞動合同關(guān)系。

三、法律的盲點

事實上，勞動部已經(jīng)注意到了企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期在法律上存在的不足，于1994年頒布了相關(guān)法律后，1995年又做了相關(guān)的補充。其中在關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題中指出，根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾病（癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。但是其中并沒有涉及到如果在24個月的醫(yī)療期內(nèi)職工的勞動合同已經(jīng)到期時，企業(yè)要求終止勞動合同的情況下，對患病職工該如何處理。這已經(jīng)成為一個法律上的盲區(qū)，亟待勞動部門作出相應(yīng)的解釋。