[案情]

汪某系某紡織廠下崗女工。2007年2月，汪某應聘到胡某經營的塑料廠干臨時工，但雙方未簽訂書面勞動合同。6月24日，汪某在工作時受塑料廠副廠長??胡某的弟弟的指派，協(xié)助其他工人從機器上向外搬運加工好的塑料制品，不料左手不慎被機器軋傷，雖經全力救治，仍不幸致殘，后經汪某申請，勞動保障行政部門認定汪某屬工傷。事故發(fā)生后，老板胡某積極籌款對汪某進行治療，共為汪某支付醫(yī)藥費2.23萬元。但在工傷待遇問題上，胡某堅持認為，汪某雖然是在受塑料廠指派進行工作中受傷的，但其只是廠里招聘的臨時工，廠里也未為其繳納工傷保險費，因此不應給予其工傷待遇。汪某在與老板胡某多次協(xié)商工傷待遇未果后向仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決支持了汪某的請求，胡某對不服，訴至法院，請求法院依法確認汪某不享有一次性傷殘補助金等工傷待遇。

[審理]

法院審理后認為，汪某與胡某之間雖未簽定勞動合同，但已形成了事實勞動關系，汪某在工作時間受塑料廠副廠長指派，協(xié)助其他工友從機器上向外搬運加工好的塑料制品時被機器軋傷，屬于在工作時間和工作場所內，因工作原因受到的事故傷害，且已被勞動保障行政部門認定為工傷，汪某應享有國家規(guī)定的工傷待遇的權利。由于該塑料廠應當參加工傷保險而未參加，應當按照《工傷保險條例》所規(guī)定的項目和標準支付相關費用，遂判決支持了汪某主張。判決后，胡某雖表示不服，但并未提起上訴。

[評析]

所謂工傷，是指職工在工作時間內、生產崗位上，從事與生產勞動有關，或由于勞動條件、作業(yè)環(huán)境所致引起的人身傷害事故和職業(yè)病，包括輕傷、重傷、死亡、急性中毒等。2004年1月1日起施行的《工傷保險條例》對工傷的范圍作出了規(guī)定，該條例第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）……”為保護用工單位的合法權益，該條例也在第十六條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。” 同時，為避免糾紛，未簽訂書面勞動合同條例第六十一條還對“職工”的具體范圍作了具體明確，即“與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。”

本案中，雖然汪某是塑料廠的臨時招聘的工人，也未簽訂書面勞動合同，但胡某作為個體工商戶，系該塑料廠的業(yè)主，汪某已與胡某之間形成了事實勞動關系，其受塑料廠副廠長指派，在協(xié)助其他工友從機器上向外搬運加工好的塑料制品時被機器軋傷，符合《工傷保險條例》的相關規(guī)定，其作為塑料廠臨時工這一事實，不影響工傷事故的認定，也不影響其應當享有國家規(guī)定的工傷待遇，勞動部門認定汪某屬工傷并無不當，由于該塑料廠未參加工傷保險，應當按照《工傷保險條例》所規(guī)定的項目和標準向汪某支付相關費用，因此，法院的判決是正確的。汪某這個臨時工，終于通過法律手段從胡某這個個體工商戶手中，討回了其應當享有國家規(guī)定的工傷待遇。