[案情]
　　林某原系甲公司技術(shù)開發(fā)部技術(shù)工程師，主持研究開發(fā)了某新型電子產(chǎn)品。1999年5月1日雙方簽訂《勞動(dòng)合同書》，合同約定自1999年5月1日林某在甲公司工作至2005年4月30日止。2001年4月12日甲公司與林某簽訂《保護(hù)商業(yè)秘密協(xié)議書》。該協(xié)議規(guī)定：根據(jù)“競業(yè)禁止”原則，林某要嚴(yán)格執(zhí)行公司內(nèi)部制定的《技術(shù)保密協(xié)議書》，離崗三年內(nèi)不得從事甲公司的產(chǎn)品及相關(guān)產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售、服務(wù)。不得從事下列侵害甲公司權(quán)益的行為：1、利用工作中所掌握的商業(yè)秘密私自外出辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體，與他人聯(lián)合或通過他人辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體。2、私自以技術(shù)顧問等形式將在甲公司工作期間掌握及從事的有關(guān)商業(yè)秘密提供，轉(zhuǎn)讓他人；3、通過他人私自泄密，提供或轉(zhuǎn)讓在公司工作期間所掌握的商業(yè)秘密。甲公司如發(fā)現(xiàn)林某有違約行為，一經(jīng)核實(shí)，處以10萬元違約金，情節(jié)嚴(yán)重的追究其法律責(zé)任。保密期從2001年4月12日起至2005年4月30日止。甲公司發(fā)放給林某保密費(fèi)至2004年5月。
　　2004年5月，林某離開甲公司到另一家生產(chǎn)電子產(chǎn)品的乙公司，并開展了與甲公司新型產(chǎn)品類似產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售。甲公司知悉后，便以林某及乙公司為被告向姜堰市人民法院提起了訴訟，要求兩被告停止侵權(quán)，并賠償違約金10萬元。姜堰市法院經(jīng)審理認(rèn)為，林某及其乙公司侵犯了甲公司的商業(yè)秘密，違反了競業(yè)禁止的原則，造成了該公司的經(jīng)濟(jì)損失，因此判決林某及其乙公司停止侵權(quán)，并共同連帶賠償甲公司10萬元違約金。
　　[評(píng)析]
　　目前單位告員工侵犯商業(yè)秘密的案件日益增多，作為員工在遇此情況時(shí)應(yīng)首先考慮單位所謂的商業(yè)秘密是否構(gòu)成法律上的商業(yè)秘密，因?yàn)榉缮纤^的商業(yè)秘密應(yīng)具備一定的要件：一是新穎性和相對(duì)秘密性即“不為公眾所知悉”，二是價(jià)值性即“能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益”，三是實(shí)用性即“具有實(shí)用性”，四是秘密性即“采取保密措施”。以上四個(gè)要件缺一不可。但實(shí)踐中許多單位往往忽視了第四個(gè)要件“采取保密措施”，何謂“采取保密措施”？通常的作法是單位制定保密規(guī)則或與員工簽訂保密協(xié)議。上述案例中，甲公司與林某簽訂了《技術(shù)保密協(xié)議書》，對(duì)保護(hù)甲公司的商業(yè)秘密與林某進(jìn)行了專項(xiàng)約定，林某應(yīng)當(dāng)自覺履行。林某離開甲公司到另一家生產(chǎn)電子產(chǎn)品的乙公司，并開展了與甲公司新型產(chǎn)品類似產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售，證明被告已經(jīng)承認(rèn)侵犯了甲公司的商業(yè)秘密，違反了競業(yè)禁止的原則。
　　《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第十條第三款規(guī)定：“商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。因此，商業(yè)秘密主要有兩種：一種是技術(shù)信息，一種是經(jīng)營信息。
　　關(guān)于技術(shù)信息，國家科委《關(guān)于加強(qiáng)員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》中指出，“本單位所擁有的技術(shù)秘密，是指由單位研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開的、能給單位帶來經(jīng)濟(jì)利益或競爭優(yōu)勢(shì)的，具有實(shí)用性且本單位采取了保密措施的技術(shù)信息，包括但不限于設(shè)計(jì)圖紙（含草圖）、試驗(yàn)結(jié)果和試驗(yàn)記錄、工藝、配方、樣品、數(shù)據(jù)、計(jì)算機(jī)程序等等。技術(shù)信息可以是有特定的完整的技術(shù)內(nèi)容，構(gòu)成一項(xiàng)產(chǎn)品、工藝、材料及其改進(jìn)的技術(shù)方案，也可以是某一產(chǎn)品、工藝、材料等技術(shù)或產(chǎn)品中的部分技術(shù)要素?！?BR>　　經(jīng)營信息是指技術(shù)信息以外的能夠給權(quán)利人帶來競爭優(yōu)勢(shì)的用于經(jīng)營的信息。國家工商行政管理局在《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》中指出，經(jīng)營信息 “包括用人單位的管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、投標(biāo)標(biāo)中的方法及標(biāo)書內(nèi)容等信息”。此外，用人單位的合同格式、經(jīng)營計(jì)劃表、價(jià)格協(xié)議細(xì)節(jié)、廣告方案等也都是用人單位的經(jīng)營信息。
　　以上所提及的技術(shù)信息和經(jīng)營信息都有可能構(gòu)成用人單位的商業(yè)秘密。但是具體哪一項(xiàng)信息是商業(yè)秘密，哪一項(xiàng)信息不是商業(yè)秘密，還應(yīng)按照商業(yè)秘密的特點(diǎn)具體判定。至于員工是不是要承擔(dān)保密義務(wù)，除該項(xiàng)信息必須是商業(yè)秘密外，用人單位與員工之間還須就該項(xiàng)信息作出過保密的約定或者是在職務(wù)上存在保密的義務(wù)。