北京福瑞星原科技有限公司訴徐州全順江鈴汽車銷售服務(wù)有限公司、第三人姜印建解散公司糾紛案
作者:華鳳安 封欽行 吳玉松 發(fā)布時(shí)間:2007-05-24 瀏覽次數(shù):2462
[裁判要旨] 在公司運(yùn)作的實(shí)踐中,有關(guān)“公司僵局”的法律問題日益凸顯,這是現(xiàn)實(shí)中無法回避的問題。新《公司法》第一百八十三條規(guī)定公司在出現(xiàn)僵局時(shí),法院可依股東之申請強(qiáng)制散公司,以保護(hù)股東和公司的相對利益。對于股東申請強(qiáng)制解散公司案件的審理,法官應(yīng)審慎行使解散公司的司法權(quán),要全面審查證據(jù),對公司是否真正處于僵局作出準(zhǔn)確判斷,然后,才能作出是否解散公司的結(jié)論。
[案情]
原 告:北京福瑞星原科技有限公司
被 告:徐州全順江鈴汽車銷售服務(wù)有限公司
第三人:姜印建
另查明,南京鐘山江鈴公司成立于
在經(jīng)營過程中,北京福瑞星原公司與姜印建發(fā)生了糾紛。糾紛發(fā)生后,徐州全順公司由公司總經(jīng)理即本案第三人姜印建主持經(jīng)營,取得了江鈴汽車銷售的二級代理資格和進(jìn)口現(xiàn)代品牌汽車二級分銷商資格,與中國太平洋財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司徐州中心支公司簽訂了保險(xiǎn)事故車輛推薦拆檢、鑒定、維修合作協(xié)議,現(xiàn)在徐州全順公司已扭虧為盈。
原告訴稱:公司成立后,由于雙方在經(jīng)營中產(chǎn)生嚴(yán)重分歧,達(dá)不到江鈴公司對一級代理基本要求,被江鈴汽車銷售總公司取消了代理資格。股東之間相互指責(zé),并多次將對方告上法庭,公司印鑒、發(fā)票全部被第三人控制,不能正常召開股東會、董事會,原告完全喪失股東權(quán)利。據(jù)第三人提供的財(cái)務(wù)報(bào)表,僅2005年公司即虧損15萬余元,嚴(yán)重?fù)p害了原告利益。綜上,由于合資雙方分歧嚴(yán)重,公司成立時(shí)的目標(biāo)已無法實(shí)現(xiàn),經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,公司出現(xiàn)嚴(yán)重虧損,繼續(xù)維持會損害股東利益。故依法請求解散徐州全順江鈴汽車銷售服務(wù)有限公司。
被告辯稱:1、原告訴請沒有事實(shí)依據(jù)。原告怠于履行職責(zé),并惡意實(shí)施諸多對公司的損害行為,致使徐州全順公司的一級代理資格被取消,并且經(jīng)營出現(xiàn)困難;第三人掌握公司后,使公司扭虧為盈,到2006年8月份,公司已經(jīng)盈利,走出困境,步入良好狀態(tài);第三人多次請求董事長趙國林及時(shí)召開董事會,但均以趙國林不履行職責(zé),致使董事會沒有召開,其責(zé)任完全是由于原告自己的行為造成。2、原告起訴要求解散公司沒有法律依據(jù),不符合公司法第183條的規(guī)定,即公司并沒有出現(xiàn)經(jīng)營管理嚴(yán)重困難,股東利益受到損害等法定要件。3、工人不同意解散公司。總之,原告要求解散公司的訴訟請求沒有事實(shí)和法律依據(jù),解散公司不符合法律規(guī)定,也不符合創(chuàng)建和諧社會的要求,因此請求法院駁回原告的訴訟請求。
第三人述稱:同意被告的抗辯意見。
[審判]
徐州市云龍區(qū)人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為:徐州全順公司不存在公司法第一百八十一條規(guī)定的前四項(xiàng)的情形。根據(jù)我國現(xiàn)行公司法第一百八十三條的規(guī)定,股東可以解散公司,但應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備下列情形,一是公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難,二是公司繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失,三是通過其他途徑不能解決,四是持有公司全部股東表決權(quán)10%以上的股東請求人民法院解散公司。根據(jù)本案查明的事實(shí),本案兩位股東雖然存在矛盾和分歧,但是公司目前經(jīng)營正常,不存在公司的經(jīng)營管理出現(xiàn)嚴(yán)重困難的法定情形。公司在正常經(jīng)營情況下,目前已經(jīng)有了盈利,彌補(bǔ)了原來的虧損,因此本案亦不存在公司繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失的法定情形。本案是否能通過其他途徑解決,則取決于兩位股東解決這一問題的方式、方法及態(tài)度,只要雙方能夠互諒互讓,協(xié)商解決,或者通過其他方式解決,雙方的分歧完全可以解決。當(dāng)然本案的第四個(gè)法定情形即持有公司全部股東表決權(quán)10%以上的股東請求人民法院解散,原告是符合的,但是僅符合該法定情形是不能解散公司的。同時(shí),我國公司法立法本意是,鼓勵(lì)開辦公司,鼓勵(lì)擴(kuò)大就業(yè),而且公司職工亦不同意解散公司,因此從社會效果來講,從構(gòu)建和諧社會的角度而言,本案涉及的公司亦不宜解散。因此原告要求解散公司的訴訟請求,不符合法律規(guī)定的情形,該訴訟請求不能成立,本院不予支持。遂依照《中華人民共和國公司法》第一百八十三條的規(guī)定,于
宣判后,當(dāng)事人均未上訴。
[評析]
近年來,在公司運(yùn)作的實(shí)踐中,有關(guān)公司僵局的法律問題日益凸顯,這是現(xiàn)實(shí)中無法回避的問題,有許多公司已陷于“僵局”,但由于我國原《公司法》缺少對公司僵局處理的法律設(shè)計(jì),導(dǎo)致許多公司“求生不能,欲死無路”。即使有的地方法院作出了個(gè)別強(qiáng)制解散公司的判例,但在新《公司法》實(shí)施前,處于“僵局”的公司卻是更多存在,打破僵局缺乏法律支撐。新《公司法》第一百八十三條的規(guī)定是我國《公司法》首次對公司在出現(xiàn)僵局時(shí),法院可依股東之申請強(qiáng)制散公司,以保護(hù)股東和公司的相對利益而作出的制度性安排。本案爭議情形即屬于公司僵局問題,根據(jù)訴辯雙方的主張,本案的爭議焦點(diǎn)為:徐州全順公司是否陷入僵局?是否符合公司法第一百八十三條規(guī)定的解散條件?
所謂“公司僵局”是指公司在存續(xù)運(yùn)行中由于股東、董事之間矛盾激烈或發(fā)生糾紛,且彼此不愿妥協(xié)而處于僵持狀況,導(dǎo)致股東會、董事會等權(quán)力和決策機(jī)關(guān)陷入權(quán)利對峙而不能按照法定程序作出決策,從而使公司陷入無法正常運(yùn)轉(zhuǎn),甚至癱瘓的事實(shí)狀態(tài)。首先,公司僵局的主體是公司中勢力均等且相互對抗的兩派股東和董事;其次,“僵局”必須是一種持續(xù)的實(shí)質(zhì)上的公司停滯和癱瘓狀態(tài)。這要求主觀上雙方當(dāng)事人都知道在對抗,客觀上持續(xù)一段足以影響公司運(yùn)作效率的時(shí)間,否則對公司的運(yùn)作不構(gòu)成影響或者雖有影響,但影響不具實(shí)質(zhì)性,不構(gòu)成公司僵局。我國新修訂的公司法對公司僵局及其解決辦法作了原則性的規(guī)定,第一百八十三條規(guī)定:“公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難,繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失,通過其他途徑不能解決的,持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東,可以請求人民法院解散公司。” 該條就是公司法關(guān)于打破公司僵局的唯一規(guī)定,該條為避免股東濫訴,彰顯對公司人合性生命的尊重,貫徹公司維持原則,嚴(yán)格限定了解散公司的法律構(gòu)成要件,即為司法解散公司設(shè)置了四個(gè)條件:
一是公司必須陷入僵局,即客觀上存在經(jīng)營管理的嚴(yán)重困難情形。不僅包括公司財(cái)務(wù)嚴(yán)重困難致使公司瀕臨破產(chǎn)、倒閉的情形,也包括公司管理癱瘓、重大經(jīng)營決策不能正常進(jìn)行、中小股東無法行使股東權(quán)利等情形。
二是公司僵局的繼續(xù)存在會使股東利益受到重大損失。利益是人各種需要的滿足,是十分寬泛的概念。一般來說,股東利益包括股東的基本權(quán)益和合理期望,不僅包括股本、股息紅利等自益權(quán),而且也應(yīng)包括表決、查詢、監(jiān)督等共益權(quán)。
三是公司僵局不能通過其他途徑予以解決。解散公司是對公司一種最為嚴(yán)厲的制裁,公司一旦解散就進(jìn)行清理程序,最終導(dǎo)致公司人格的消亡,因此司法解散公司應(yīng)當(dāng)作為解決公司僵局不得以的手段,在諸如允許股東提起不公平妨礙之訴、撤銷公司決議或行為、強(qiáng)制股份收買等其他救濟(jì)途徑無效的情形下方可使用。
四是請求的主體須為持有公司全部股東表決權(quán)10%以上的股東,并應(yīng)當(dāng)符合“當(dāng)時(shí)持股原則”,即在法定解散事由發(fā)生時(shí)而且在訴訟過程中仍應(yīng)具有公司股東身份;根據(jù)“任何人不能從過錯(cuò)中獲利”的法哲學(xué)理念,對于就形成公司僵局負(fù)有過錯(cuò)的股東排除在請求權(quán)主體之外,防止負(fù)有過錯(cuò)的股東通過訴訟獲取不正當(dāng)利益。
這四個(gè)條件應(yīng)當(dāng)作為依次遞進(jìn)相互關(guān)聯(lián)的一個(gè)整體看待,而不應(yīng)割裂的單獨(dú)看待,尤其應(yīng)根據(jù)公司運(yùn)作的實(shí)際情況,從有利于公司的維持及健康發(fā)展處理公司僵局。從本案看,徐州全順公司兩名股東雖然存在矛盾和分歧,無法按時(shí)召開股東會和董事會,致使股東會和董事會失靈,可以說公司決策層出現(xiàn)僵局。但是公司由公司總經(jīng)理即本案第三人姜印建主持經(jīng)營,取得了江鈴汽車銷售的二級代理資格和進(jìn)口現(xiàn)代品牌汽車二級分銷商資格,與中國太平洋財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司徐州中心支公司簽訂了保險(xiǎn)事故車輛推薦測檢、鑒定、維修合作協(xié)議,業(yè)務(wù)活動符合章程規(guī)定,公司經(jīng)營正常,公司管理未失靈,也未癱瘓,不存在公司的經(jīng)營管理出現(xiàn)嚴(yán)重困難的法定情形。該公司未出現(xiàn)持續(xù)停滯、癱瘓狀態(tài),從實(shí)質(zhì)上不能說該公司完全陷入僵局。股東會或董事會無法正常運(yùn)作,公司決策層出現(xiàn)僵局,但股東利益并未造成重大損失,法院仍不宜解散公司。在正常經(jīng)營情況下,該公司已經(jīng)有了盈利,彌補(bǔ)了原來的虧損。因此,本案亦不存在公司繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失的法定情形。由于該公司正常經(jīng)營運(yùn)轉(zhuǎn)保障了公司高管、工人及其他利益相關(guān)者的合法利益,而解散該公司將使公司員工失去工作崗位。為尊重公司其他股東、高管、員工和其他利益相關(guān)者的富祉,應(yīng)貫徹公司維持原則。另外,根據(jù)本案查明的事實(shí),