王某至B公司工作。2019年12月3日，B公司向王某出具一份《解除勞動(dòng)合同通知書》，通知載明，因王某個(gè)人原因不能勝任原工作崗位，也不愿意從事由公司另行安排的工作崗位。原簽訂的合同期限為2019年3月19日至2021年3月18日，公司決定于2020年1月3日提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系。2019年12月5日，王某向B公司郵寄一份通知，通知載明，王某已收到B公司的解除勞動(dòng)合同通知書。2019年12月18日，B公司出具《撤銷通知書》，通知書載明：經(jīng)公司研究決定撤回2019年12月3日對(duì)王某作出的解除勞動(dòng)合同通知。2019年12月24日，王某向B公司郵寄一份通知，告知B公司解除勞動(dòng)合同通知已經(jīng)生效。2019年12月26日，B公司再次出具一份通知，通知王某到B公司返崗。2019年12月28日王某亦向B公司郵寄一份通知，告知B公司不同意撤回解除通知。王某依法訴至法院，請(qǐng)求法院確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系自2020年1月3日解除。

　　本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：2019年12月3日的《解除勞動(dòng)合同通知書》是否發(fā)生法律效力？

　　一種觀點(diǎn)認(rèn)為，2019年12月3日B公司作出的解除勞動(dòng)合同通知行使的是單方解除權(quán)，屬于形成權(quán)，一旦行使即發(fā)生相應(yīng)的法律效力。在解除通知到達(dá)申請(qǐng)人之前或送達(dá)之時(shí)原告可以撤回，但已經(jīng)向王某送達(dá)的解除通知，非經(jīng)王某同意不得撤銷。綜上，雙方的勞動(dòng)關(guān)系自2020年1月3日解除。

　　另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，2019年12月3日B公司通知王某2020年1月3日解除合同，解除合同時(shí)間點(diǎn)為2020年1月3日，B公司在此之前已通知王某撤回通知，因此，在解除合同期間之前，B公司有權(quán)撤回通知。

　　筆者贊成第一種觀點(diǎn)。用人單位享有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，即符合特定情形時(shí)，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位對(duì)勞動(dòng)合同單方解除權(quán)屬于形成權(quán)，解除通知送達(dá)勞動(dòng)者即發(fā)生法律效力，除非勞動(dòng)者同意，否則用人單位單方撤銷解除勞動(dòng)合同的通知不發(fā)生效力。本案中，王某于2019年12月5日書面告知B公司已經(jīng)收到該解除通知書，于2019年12月24日向B公司郵寄通知告知其解除勞動(dòng)合同通知已經(jīng)生效，于2019年12月28日向B公司郵寄通知告知其不同意撤回解除通知。故B公司于2019年12月18日、2019年12月26日兩次作出撤回解除勞動(dòng)關(guān)系的通知均不具有法律效力。據(jù)此，B公司與王某之間勞動(dòng)關(guān)系于2020年1月3日解除，符合法律規(guī)定，法院予以確認(rèn)。