句容一苗木經(jīng)營戶楊某，因樹木移栽人手不夠，遂找到同行趙某，要求其介紹苗木工人為其提供移栽勞務(wù)。趙某于是聯(lián)系了經(jīng)常為其移栽苗木的程某，程某隨即又聯(lián)系了工友劉某一同為楊某移栽樹木。因移栽苗木的過程中，劉某站在平移車上，因害怕吊車吊臂抖動致車輛傾倒，其自行從車上跳下摔傷致十級傷殘。事故發(fā)生后，楊某墊付了醫(yī)藥費(fèi)，對于后續(xù)殘疾賠償金、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等賠償問題，分歧較大。工友程某辯稱自己就是一個(gè)打工的，不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；介紹人趙某辯稱，自己就是打了個(gè)電話，又沒有一同栽樹，也不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇主楊某則辯稱，是劉某自己從車上跳下摔傷，與其無關(guān)。三方各執(zhí)一詞，未能形成一致意見。鑒于協(xié)商不成，劉某遂一紙?jiān)V狀將工友程某、介紹人趙某和雇主楊某共同訴至法院，要求三人共同賠償其各項(xiàng)損失共計(jì)18余萬元。

經(jīng)法院審理查明，被告楊某、趙某均系苗木經(jīng)營戶，被告程某和原告劉某為當(dāng)?shù)孛缒竟と耍瑸榉N植戶提供移栽苗木服務(wù)。2017年8月，被告楊某因有樹木需要移栽，通過被告趙某聯(lián)系到被告程某移栽樹木后，程某又聯(lián)系原告劉某共同移栽，約定工資由被告楊某發(fā)放。2017年8月23日，原告在作業(yè)時(shí)因車輛不穩(wěn)吊臂抖動而心中害怕，從車上跳下落地時(shí)摔傷。原告受傷后被送入醫(yī)院治療，住院15天，醫(yī)療費(fèi)由被告楊某支付。原告?zhèn)榻?jīng)句容市人民醫(yī)院司法鑒定所出具鑒定意見，認(rèn)為被鑒定人劉某右跟粉碎性骨折畸形愈合，構(gòu)成人體損傷十級傷殘，誤工期限為240天，營養(yǎng)期限為90天，護(hù)理期限為90天，原告支付鑒定費(fèi)2900元。2019年9月6日，原告訴至本院，審理中，被告楊某申請對原告?zhèn)麣堖M(jìn)行重新鑒定，后因被告楊某不支付鑒定費(fèi)，鑒定部門未能完成鑒定。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，原告按被告楊某的指示移栽樹木，此行為是提供勞務(wù)，其移栽的樹木并不是特定的工作成果，不符合承攬的特征，因此雙方形成雇傭關(guān)系，原告在移栽樹木過程中受傷，可向作為雇主的楊某索賠。根據(jù)庭審中三被告的陳述，可知趙某僅提供介紹服務(wù)，其與劉某之間沒有形成勞務(wù)關(guān)系，劉某的工資結(jié)算也不是趙某提供，因此趙某對劉某的受傷不承擔(dān)賠償責(zé)任。程某與劉某同樣受楊某雇傭，對劉某受傷沒有過錯(cuò)，其也不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。原告劉某在作業(yè)中未能注意自身安全，對其所稱的“避險(xiǎn)”并無證據(jù)證明，其對自身受傷應(yīng)承擔(dān)部分責(zé)任。雇主楊某未提供必要的安全設(shè)備，也未采取相應(yīng)的安全措施防范事故發(fā)生，對于事故發(fā)生也存在一定的過錯(cuò)。綜合各方的過錯(cuò)程度，法院確定被告楊某承擔(dān)50%的賠償責(zé)任，原告劉某自擔(dān)50%的責(zé)任。

按照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定的賠償范圍、項(xiàng)目和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)本院審核，確定原告的各項(xiàng)損失為14萬余元，此款被告楊某承擔(dān)50%的賠償責(zé)任即7萬余元。法院根據(jù)相關(guān)規(guī)定，遂作出上述判決。

法官說法：

關(guān)于介紹人與雇主的區(qū)別。如果當(dāng)事人之間存在控制、支配和從屬關(guān)系，由一方指定工作場所、提供勞動工具或設(shè)備，定期給付報(bào)酬，所提供的勞務(wù)時(shí)接受勞務(wù)一方生產(chǎn)經(jīng)營活動的組成部分，則可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。未存在上述情況，僅僅是電話聯(lián)系，臨時(shí)叫到一起干活，則不能認(rèn)定存在雇傭關(guān)系，應(yīng)為介紹人。

關(guān)于介紹人是否擔(dān)責(zé)。按照“無過錯(cuò)即無責(zé)任”的原則，介紹人是否擔(dān)責(zé)，應(yīng)看其是否在介紹、選任他人從事勞務(wù)時(shí)存在過錯(cuò)進(jìn)行綜合分析。若明知他人不具有相應(yīng)資質(zhì)，仍安排介紹該雇員從事該項(xiàng)勞務(wù)，且在施工時(shí)，對于其出現(xiàn)違規(guī)操作而不進(jìn)行糾正或制止的，對于雇員在雇傭活動中受到損害也應(yīng)承擔(dān)選任、指示方面的過錯(cuò)，和雇主一同，按其過錯(cuò)程度對雇員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。