以員工給公司造成損失為由，某醫藥公司拒絕發放員工半年多的工資，合法嗎？近日，江蘇省蘇州市虎丘區人民法院依法審理了這起追索勞動報酬糾紛。  

被告盧小姐于2017年8月入職原告某醫藥公司處從事銷售工作，隸屬于公司內部某銷售團隊。2019年4月起，醫藥公司停止向盧小姐支付工資，直到盧小姐于10月份主動離職。為討要工資，盧小姐提起勞動仲裁，要求醫藥公司支付其自2019年4月至10月的工資3.3萬余元，得到仲裁裁決支持。醫藥公司不服，訴至法院。 

醫藥公司稱，其之所以未發放盧小姐幾個月的工資，是因為根據經營目標考核協議，盧小姐所在的銷售團隊拖欠公司費用270余萬元，且怠于履行職責，400多萬元款項無法收回，應收應付賬款混亂，部分資金往來賬款抵扣還涉嫌偽造。盧小姐與該團隊作為一個整體，應承擔共同的責任。 

醫藥公司進一步稱，即使應發放工資，因工資包含基本工資和績效工資，基本工資按照雙方勞動合同約定為每月3000元，而績效工資根據公司經營情況、員工工作業績、勞動成果和實際貢獻等因素變動，有時多有時少，有時甚至沒有。盧小姐作為銷售人員，沒有任何銷售業績，即使補發其工資也應當按照基本工資每月3000元補發。

 法院認為，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。勞動者獲得勞動報酬的權利受到法律保護，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。本案中，醫藥公司以盧小姐給公司造成損失為由拒不發放其工資，違反了勞動法、勞動合同法的相關規定。 

經法院協調，原被告雙方達成庭外和解，原告醫藥公司撤回起訴。

法官提醒

用人單位不能以員工給單位造成損失為由拒不發放工資。員工如遭遇單位拖欠工資，在協商無果的情況下，可到當地勞動保障監察機構進行投訴、舉報，或申請勞動仲裁，要求支付工資。