2017年7月3日，楊某與甲服裝公司簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，從事操作工工作，其月工資由基本工資1720元加績(jī)效工資組成。甲服裝公司沒(méi)有為楊某辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。2017年10月23日，楊某下班后在回家途中發(fā)生交通事故死亡，甲服裝公司于2017年11月21日為楊某辦理了社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳手續(xù)。2018年1月23日連云港市連云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定：楊某受到的事故傷害，屬于工傷認(rèn)定范疇，予以認(rèn)定為工傷。因工傷待遇爭(zhēng)議，楊某的父親楊某甲（2018年10月25日因病去世）、母親陳某、丈夫顧某及三個(gè)子女顧某甲、顧某乙、顧某丙向連云港市連云區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決甲服裝公司支付一次性工亡補(bǔ)助金727920元、喪葬費(fèi)33081.48元、醫(yī)療搶救費(fèi)1226.4元；裁決甲服裝公司支付供養(yǎng)親屬撫恤金2800元/月，并按勞動(dòng)保障行政部門公布標(biāo)準(zhǔn)逐年調(diào)整。該仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決：一、甲服裝公司一次性支付楊某甲、陳某、顧某、顧某甲、顧某乙、顧某丙一次性工亡補(bǔ)助金672320元、供養(yǎng)親屬撫恤金2311.85元，以上款項(xiàng)合計(jì)674631.85元；二、楊某甲、陳某、顧某、顧某甲、顧某乙、顧某丙的其他仲裁請(qǐng)求不予支持。楊某近親屬不服，訴至連云區(qū)法院。

根據(jù)《江蘇省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》第三十八條規(guī)定：用人單位依照《條例》和本辦法規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加或者參加工傷保險(xiǎn)后中斷繳費(fèi)期間，職工發(fā)生工傷的，該工傷職工的各項(xiàng)工傷待遇，均由用人單位按照《條例》和本辦法規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。第三十條規(guī)定：因工死亡喪葬費(fèi)、一次性工亡補(bǔ)助金自職工死亡當(dāng)月起計(jì)發(fā)，供養(yǎng)親屬撫恤金自職工死亡的次月起計(jì)發(fā)。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定：用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見（二）》第三條規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定的“新發(fā)生的費(fèi)用”，是指用人單位參加工傷保險(xiǎn)前發(fā)生工傷的職工，在參加工傷保險(xiǎn)后新發(fā)生的費(fèi)用。其中由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用，按不同情況予以處理：（二）因工死亡的，支付參保后新發(fā)生的符合條件的供養(yǎng)親屬撫恤金。本案中，甲服裝公司于2017年11月21日為楊某辦理了社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳手續(xù)，故2017年11月21日前產(chǎn)生的一次性工亡補(bǔ)助金、2017年11月的供養(yǎng)親屬撫恤金應(yīng)當(dāng)由甲服裝公司承擔(dān)支付責(zé)任。2017年12月份以后供養(yǎng)親屬撫恤金屬于“新發(fā)生的費(fèi)用”，則不應(yīng)由甲服裝公司承擔(dān)。

職工因工死亡，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。楊某需供養(yǎng)的親屬為其父楊某甲（死亡之前）、長(zhǎng)女顧某甲、次女顧某乙、長(zhǎng)子顧某丙。根據(jù)核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前工資的規(guī)定，楊某生前月平均工資2311.85元，可按此標(biāo)準(zhǔn)支付。本案一次性工亡補(bǔ)助金應(yīng)按工亡職工死亡時(shí)的上一個(gè)年度，即2016年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入33616元的20倍計(jì)算，即672320元。綜上，連云區(qū)法院作出以下判決：被告甲服裝公司支付原告陳某、顧某、顧某甲、顧某乙、顧某丙一次性工亡補(bǔ)助金672320元，支付原告顧某甲、顧某乙、顧某丙供養(yǎng)親屬撫慰金2311.85元。

【法官提醒】

為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)是用人單位的一項(xiàng)強(qiáng)制性義務(wù)，也是勞動(dòng)者享有的合法權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)積極為勞動(dòng)者繳納。繳納工傷保險(xiǎn)后，勞動(dòng)者一旦發(fā)生工傷事故，勞動(dòng)者可以向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)賠償；用人單位未為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)的，工傷賠償費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，賠償費(fèi)用一般會(huì)比應(yīng)繳納費(fèi)用高多倍。所以，提醒用人單位應(yīng)當(dāng)學(xué)法、守法，更要學(xué)會(huì)算好這筆經(jīng)濟(jì)賬。用人單位未為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以向地方社保機(jī)構(gòu)舉報(bào)，社保機(jī)構(gòu)有權(quán)責(zé)令用人單位限期改正。