某培訓中心員工蔡某因個人原因向公司提交了辭職申請,后雙方解除了勞動關系。但公司認為蔡某工作期間,用人單位為其支付了高額的培訓、學習費用,依照約定,如蔡某擅自離職,上述費用應予返還。而蔡某認為公司僅提供了十余天的免費崗前培訓,培訓收據(jù)也非專業(yè)技術的專項發(fā)票,公司返還無依據(jù)。經(jīng)多次協(xié)商無果后,某培訓中心將前員工蔡某申請至勞動仲裁,仲裁裁決駁回了培訓中心的申請。用人單位仍不服仲裁裁決,遂將員工訴至法院,要求判令蔡某向某培訓中心返還培訓費用等共計三萬余元。近日,句容市人民法院審結(jié)了該起勞動爭議,認為用人單位訴請缺乏法律規(guī)定,于是判決駁回了某培訓中心的訴訟請求。

法院經(jīng)審理查明,被告蔡某曾就職于某健康服務公司,上述合同履行期間,因某健康服務公司經(jīng)營不善,經(jīng)雙方協(xié)商,該公司于2019年8月份將蔡某派至原告某培訓中心工作。原告對包括蔡某在內(nèi)的六人進行了培訓,培訓時間為13天,培訓名稱為某康復師(高級)專項技能培訓。2019年8月份,蔡某取得加蓋全國工商業(yè)聯(lián)合會某恢復專業(yè)委員會及某培訓中心連鎖教育中心印章的培訓成績合格的培訓證書。2019年9月份,原告與被告簽訂簽訂勞動合同書一份,約定被告根據(jù)原告工作需要,擔任顧問工作,期限為2019年9月份至2021年9月份,月工資為2000元加3000元或底薪加提成加獎金加滿勤形式發(fā)放,工資發(fā)放時間為每月15-20日前。合同還約定,公司安排學習考證,產(chǎn)生的費用由公司暫時支付,如公司不能營業(yè)造成其不能正常上班或離職,學習和考證的費用由公司支付。如因個人原因離職,個人需支付公司學習考證費用(具體費用由學習發(fā)證機構(gòu)票據(jù)為主),被告工作期滿兩年所考證書歸被告所有,被告離職需提前一個月向公司申請。2020年5月27日,蔡某向原告提交辭職申請,后雙方解除勞動合同關系。2020年7月20日,原告某培訓中心向市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求裁決蔡某返還某培訓中心違約金三萬余元。仲裁委于2020年8月份出具仲裁裁決書,裁決對某培訓中心的仲裁請求不予支持。原告對該裁決不服,向法院提起訴訟。

另查明,原告某培訓中心系某健康管理有限公司的加盟店,原告共計向該公司支付二十萬元品牌使用費及培訓費,該費用中包含6個人的培訓費用。原告分別于2019年7月份和2019年10月份向某健康管理有限公司共計轉(zhuǎn)賬十五萬元。         

法院審理后認為,《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條第一款規(guī)定:“ 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。”根據(jù)上述規(guī)定,用人單位與勞動者訂立協(xié)議約定服務期必須滿足的條件為培訓內(nèi)容需為專業(yè)技術培訓,而非一般技能培訓。本案中,原告為被告提供的培訓內(nèi)容為被告從事其工作崗位必須具備的基本技能,且被告因該培訓取得的僅是某恢復培訓的合格證書,而非專業(yè)的技術證書,故原告并未為被告提供專業(yè)的技術培訓,基于此,原告與被告約定服務期并要求被告返還培訓費的行為,不符合法律規(guī)定,對原告的訴請不予支持。法院根據(jù)相關規(guī)定,遂作出上述判決。

法官說法:職場中,很多人可能會遇到或聽到員工離職,用人單位要求要求其退還培訓費或賠償違約金的事宜。不僅如此,勞動合同法第二十二條也規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。也就是說,如果用人單位給員工提供了專項培訓,并且簽訂了約束服務合同期限的合同,員工中途離職,是需要退還公司培訓費用的。但是該條款的的關鍵詞是專項培訓,具體來說有學歷培訓、專業(yè)技術職稱(晉級)培訓、勞動技能培訓、出國或異地培訓、委托高校代培學生等,而非常規(guī)的公司業(yè)務培訓和崗前培訓。如公司提供常規(guī)的業(yè)務培訓和崗前培訓,屬于用人單位方單方、義務性內(nèi)容,員工離職后公司無權主張返還相應的費用。