通過(guò)自己的勞動(dòng)獲取報(bào)酬是每個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利。可是為了賺更多的錢(qián)，為單位提供勞動(dòng)期間，再另立與東家具有相似經(jīng)營(yíng)范圍的“門(mén)戶”，結(jié)果會(huì)怎么樣呢？近日，昆山法院審結(jié)了一起競(jìng)業(yè)限制案件，勞動(dòng)者因違法競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定，判賠給用人單位18萬(wàn)元。

2013年，年僅20幾歲的蕭某（化名）就進(jìn)入了袁格公司（化名）成為了一名應(yīng)用工程師，出色的工作能力和認(rèn)真的工作態(tài)度使他快速成為技術(shù)骨干，也獲得了領(lǐng)導(dǎo)的器重和賞識(shí)。袁格公司系合力公司某應(yīng)用系統(tǒng)的銷(xiāo)售代理商，為了更好的達(dá)到該系統(tǒng)的工程要求，2013年至2016年期間，袁格公司花費(fèi)數(shù)十萬(wàn)元將蕭某送至合力公司（化名）進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。同時(shí)，為了袁格公司與蕭某也簽訂了《培訓(xùn)、保密及競(jìng)業(yè)禁止合同》，約定袁格公司應(yīng)向蕭某支付不低于12個(gè)月平均工資的1/3作為競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，蕭某在培訓(xùn)完成后應(yīng)至少在乙方工作三年，同時(shí)約定蕭某如違反本合同，應(yīng)當(dāng)一次性向袁格公司支付其離職前一年工資的 三倍作為違約金。

明明可以靠能力吃飯的蕭某卻不滿足于每月一萬(wàn)多的工資，在2017年初，仍在袁格公司就職的他竟然“另立門(mén)戶”，偷偷成立了與東家經(jīng)營(yíng)范圍相似的瑞豐公司（化名），并且成為了合力公司的該應(yīng)用系統(tǒng)的銷(xiāo)售代理商。2017年10月，蕭某從袁格公司離職。袁格公司以蕭某違反競(jìng)業(yè)禁止約定為由，要求蕭某賠償競(jìng)業(yè)限制違約金45萬(wàn)余元。

法官經(jīng)審理認(rèn)為：蕭某在就職期間，成立與勞動(dòng)單位經(jīng)營(yíng)范圍相似的企業(yè)，兩企業(yè)重合的某應(yīng)用系統(tǒng)即為蕭某參與培訓(xùn)的系統(tǒng)，且該企業(yè)成為某應(yīng)用系統(tǒng)的銷(xiāo)售代理商的時(shí)間晚于袁格公司，蕭某的行為違反了雙方簽訂的《培訓(xùn)、保密及競(jìng)業(yè)禁止合同》，蕭某應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制違約金的金額，既要考慮合同的約定、勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)行為的嚴(yán)重程度、給企業(yè)造成的損失，也要適當(dāng)體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的懲罰性，為了平衡雙方利益，最終法院酌定蕭某向袁格公司支付18萬(wàn)元的競(jìng)業(yè)限制違約金。

法官提醒：勞動(dòng)者和用人單位均應(yīng)當(dāng)誠(chéng)信地履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者享有其應(yīng)有的取得勞動(dòng)報(bào)酬等各項(xiàng)權(quán)利，也應(yīng)當(dāng)履行其忠誠(chéng)、保密的義務(wù)。法律不會(huì)庇護(hù)違反誠(chéng)信者，本案中的蕭某為利益趨勢(shì)，違法競(jìng)業(yè)限制條款，結(jié)果不僅不會(huì)使他得利，反而使其受到了18萬(wàn)元的賠償。這樣的結(jié)果是對(duì)企業(yè)合法權(quán)益的保護(hù)，更是對(duì)勞動(dòng)者的警示。