2011年5月，被最高法院表彰為“全國優秀法院”；2016年年初，被最高法院與人社部聯合評為“全國模范法院”，系蘇中蘇北首家獲此殊榮的法院；同年7月，作為全國唯一基層法院，院黨總支被中共中央授予“全國先進基層黨組織”稱號；今年11月，作為全省唯一法院，被中央文明辦命名為“全國文明單位”……

　　時間是最忠實的記錄者。多年來，不忘初心的東臺法院干警以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，在爬過一道道陡坡，趟過一條條溝坎中，他們收獲著一項項殊榮，奏響了一首首凱歌。

　　服務大局篇    大格局  大擔當

　　“希望你們再接再厲，扎實工作，緊扣'融入長三角、建設新東臺'發展主題，…………，切實維護社會大局穩定、助推經濟跨越發展，為高水平全面建成小康社會再作貢獻、再立新功！”今年年初，東臺市委陳衛紅書記再次批示肯定法院工作，勉勵該院繼續前進。

　　考題常新，擔當跟進。為策應新常態下的企業司法需求，該院精準滴灌、靶向施策，助力發展積厚成勢。構建院領導掛鉤服務層級制，出臺《法院服務企業深化年活動十項措施》《服務金融生態共促經濟發展十項機制》，開展定向服務、上門服務、精準服務，為企業追回貨款超億元。

　　促進社會治安綜合治理是人民法院的重要職責。以“訪民情、促和諧”大走訪活動為契機，著力構建矛盾糾紛多元化解的常態長效工作機制。選聘人民調解員常駐法院，與交警、婦聯、勞動仲裁等部門構建聯動機制，對相關領域疑難復雜問題實現“強強聯合”。

　　拓展“法官村長”的制度性成果，靈活運用“小板凳”“大講壇”“巡回審判車”等形式，與鎮村干部聯合開展矛盾化解、普法宣傳工作，讓法治知識“飛入尋常百姓家”。2012年以來，該院收案數總體平穩。

　　司法改革篇   大變革  大步伐

　　面對執法辦案的第一要務，東臺法院黨組毅然融入改革大勢，緊盯“讓審理者裁判，由裁判者負責”目標，創設和深化集糾錯、容錯、防錯于一體的案件質評機制。

　　自2013年下半年起，該院堅持每季對發改判案件及重大信訪案件開展四級評查，分為六類責任，做到“有權必有責，用權受監督”。在鐵腕問責的基礎上，對凡因自由裁量、新證據等因素導致發改的，不僅不予追責，還要強化正名，并定期編發《專項提示》，逐一點明癥結，供全院參鑒。

　　該項“微創意”壓實了司法責任制，不僅推動該院各項質效指標穩居鹽城基層法院前列，還催生出系列精品案例。自2015年始，該院連續3年各有1篇案例被《最高人民法院公報》刊用，其中1篇入選最高法院第12批指導性案例，成為全國法院辦案的“指南”。

　　此外，為破解執行難，創設“小額速執”、院領導輪流帶班執行長效機制，先后被表彰為全省“執行標兵單位”“執行創新單位”“執行工作先進集體”；推進家事審判方式和工作機制改革，對涉老案件保護優先、走訪在先、調解居先，家事庭被命名為“全國敬老文明號”；轉型升級訴訟服務中心東臺模式，立案庭被表彰為省“巾幗文明崗”……

　　隊伍建設篇   大謀劃  大作為

　　功以才成，業由才廣。唯有打造出一支政治過硬、業務過硬、素質過硬、紀律過硬、作風過硬的干警隊伍，才能確保司法事業在善謀實干中滾滾向前，在薪火相傳中生生不息。

　　抓活思想政治教育。扎實推進“兩學一做”常態化制度化，開展“樹標桿作表率，勇當排頭兵”“忠心向黨”等系列大討論，通過院長上大黨課、好人評選等活動，引導法官向鄒碧華、方金剛等先進典型學習，傳承紅色基因，筑牢信念堤壩。

　　抓強業務能力建設。創設周一審判業務學習制，組織月度調解之星、辦案能手，季度“三優”案件以及年度十佳精品案例評選，營造比學趕超、正氣奔騰的濃烈氛圍。貫徹“20字”好干部標準，公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部，既滿足干警成長預期，又加強人才梯隊建設。近年來提拔的中層干部中，一半系80后。

　　抓實黨風廉政建設。緊盯司法權力的盲區，出臺和完善40余項制度，并匯編成冊，人手一本，讓干警時時對照、事事察醒。構建周一班子例會、月度院務會及院領導周帶班巡查等“三位一體”的責任落實機制，推動管理見物見人見細節，將制度的嚴要求和高標準融入干警成長發展全過程、工作生活各領域。

　　“東臺法院取得成功的關鍵在于，他們有一位不做虛功、注重實干、勇于擔當的模范班長，有一個主動作為、積極上進、同向發力的領導班子，有一支執行力強、榮譽感強的'雙強'中層干部隊伍，有一群人人爭先、個個努力的干警團隊。”去年8月，在鹽城兩級法院總結和推介東臺法院規范化管理工作經驗的專題會議上，鹽城中院王世華院長給予高度評價。