羊某自2010年8月起開始工作以來，一直在某機(jī)關(guān)單位從事保安聯(lián)防工作，卻因和不同的兩家公司簽訂勞動合同而產(chǎn)生糾紛。

羊某原為A公司員工，雙方簽訂了勞動合同。2010年A公司作為羊某的用人單位將羊某借至行政機(jī)關(guān)從事保安聯(lián)防工作，由該公司向羊某支付基本工資、繳納社會保險(xiǎn)，行政機(jī)關(guān)僅支付少量補(bǔ)貼。2016年1月始，羊某又與B公司簽訂勞動合同，通過B公司將羊某繼續(xù)安排在行政機(jī)關(guān)內(nèi)從事保安聯(lián)防工作，之后行政機(jī)關(guān)始向羊某支付與其他聯(lián)防人員同等水平的工資。A公司直至2019年5月才停發(fā)工資、停繳保險(xiǎn)，羊某發(fā)現(xiàn)后找到A公司，被告知公司已與其解除勞動關(guān)系。羊某將A公司作為被申請人向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會作出仲裁裁決，裁決A公司應(yīng)當(dāng)向羊某支付賠償金和差額工資。A公司對該裁決不服，認(rèn)為羊某在和B公司簽訂第二份勞動合同時(shí)已自動離職，A公司并未違法解除勞動合同，故向如東法院提起訴訟。

如東法院經(jīng)審理認(rèn)為，同時(shí)與兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位建立勞動關(guān)系，當(dāng)然意味著勞動者需依兩個(gè)或兩個(gè)以上的勞動合同，為兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位提供不同勞動，從而據(jù)此可取得不同的勞動報(bào)酬。本案中，羊某在原崗位上從事保安聯(lián)防工作，只能接受一個(gè)用人單位委派，因2016年發(fā)生了羊某與B公司簽訂勞動合同的新事實(shí)，羊某從事的原工作已變更為受B公司的明確指派，其用人單位已實(shí)質(zhì)變更為B公司。羊某既不向A公司提供勞動，A公司也不向羊某提供工作崗位或指派工作，長期已來更不對羊某進(jìn)行任何形式的管理，勞動關(guān)系有名無實(shí)。羊某與B公司簽訂勞動合同A公司并不知曉，非該公司安排，羊某2016年1月自行選擇與B公司簽訂勞動合同，即表明其與A公司解除勞動關(guān)系，A公司自此再無向羊某支付工資義務(wù)。如東法院據(jù)此認(rèn)定A公司無需向羊某支付差額工資及賠償金。羊某不服上訴，二審法院維持原判。

法官說法：法律法規(guī)不禁止雙重或多重勞動關(guān)系，但在此情況下勞動者需同時(shí)為兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位分別提供不同的勞動。本案中，勞動者與A公司的勞動關(guān)系表面尚未解除或消滅，但從實(shí)質(zhì)上看卻已是名無實(shí)，勞動者提供勞動也并非基于與A公司所簽訂的勞動合同，繼續(xù)獲取勞動報(bào)酬沒有依據(jù)。