當代女性面臨著很多的挑戰，既要做賢妻良母，又要在職場拼搏。然而，生兒育女是絕大多數女性都要經歷的事。那么，在孕期、產期、哺乳期，女職工有什么權益是法律所保護的呢？近期，昆山市人民法院訴調對接中心辦理了一起女職工因處于孕期、產期、哺乳期，公司為此調崗降薪而引發的糾紛。

南昌的詹女士于2014年12月1日入職昆山某電子公司，崗位為南昌市地區銷售經理，勞動合同期限自2014年12月1日至2017年12月31日，合同約定勞動合同履行地為全國，每月工作為4800元加業務補貼。2016年2月底，詹女士知曉自己懷孕并告知該公司。2016年4月29日，該公司通知詹女士自2016年5月1日起將崗位調整為業務助理，工作地點為昆山市，月工資調整為2560元。考慮詹女士的身體狀況，該公司暫時同意詹女士在家辦公。2016年10月25日，詹女士生產，并于2017年3月19日產假期滿。此后，詹女士就崗位、工作地點等事項與該公司多次溝通，但均未達成一致意見。2017年4月起，公司停發詹女士工資。2017年5月15日，詹女士向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付2016年5月1日至2017年4月30日期間降薪差額每月2240元，2017年4月份工資2560元、2017年5月份工資2900元，違法解除勞動合同賠償金12000元。

本案經勞動仲裁委員會、昆山法院及蘇州中院的審理，最終該公司支付詹女士2017年4月、5月未付工資5060元及2016年5月1日至2017年4月30日期間工資差額26880元。

法官說法：工作崗位、勞動報酬均是勞動合同的重要組成內容，關乎勞動者的切身利益，在普通勞動關系中，用人單位對此進行調整時，應當與勞動者進行充分協商并達成一致意見。由于女性本身的社會角色，國家對處于孕期、產期、哺乳期時的女職工作出了相應特別規定時，對不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動，但用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資。但現實中，部分用人單位未有效執行有關規定，而通過“培訓”、“調崗”等名義變相降低女職工的工資收入，屬于違反勞動法律法規的行為。本案中，詹女士于2016年5月至2017年4月30日期間處于懷孕、生育、哺乳期，該公司在未與詹女士協商一致的情況下降低其工資金額，明顯缺乏法律依據，屬于違反勞動法律法規的行為。