近日，在昆山某電子科技公司上班的杜女士將單位告上法庭，稱公司因其在工作期間玩手機竟將她開除，她覺得不可理解，這究竟是怎么一回事呢？

    據杜女士在起訴狀中稱，她自2015年3月份進入該電子廠工作，具體崗位為品質QC班長。2018年5月29日杜女士因玩手機被管理部檢查拍照處罰，2018年6月1日公司突然通報說她利用社會不法分子解決公司內部事情，從而將其開除。杜女士認為公司解除雙方勞動關系違法，其所依據的理由也是不存在的，甚至荒謬的，故要求公司支付經濟賠償金3萬余元。

    該電子廠在法庭上表示，杜女士在工作崗位看手機，被巡視的管理部陳經理看到并拍照。20分鐘后，杜女士的老公打電話給陳經理，稱其認識該公司很多領導，要求不處罰杜女士，陳經理告知處罰是依據公司管理制度，對方便話鋒一轉，說知道陳經理家在昆山張浦鎮，具體在哪也一清二楚，會去找其麻煩。后來杜女士發信息給陳經理，表示愿意接受公司的處罰。但因陳經理感受到其人身安全受到威脅，經向公司領導請示后便報了警。因為此事沒有造成實質性危害，民警對雙方進行了調解處理，對于杜女士在工作時玩手機的事件則由公司內部自行處理。2018年6月1日，公司發出公告，杜女士身為班長帶頭違反廠紀廠規，非但不承認錯誤，并讓其老公打電話威脅恐嚇管理部人員，經公司研究決議為了嚴肅廠規廠紀，依據《員工手冊》第六章第七條之第13小條，對于該員工予以除名處理永不錄用。

    法院審理后認為，被告《員工手冊》第六章第七條第13小條規定系利用社會不良分子解決公司內部問題，可以對員工予以開除處罰。從原告嗣后發給陳經理的短信內容結合出警記錄中的處理，可以明確原告老公存在言語威脅的行為，且已經明顯的突破正常尋求解決問題的范圍，其準備以非正常的方式解決原告可能遭受的公司處罰問題，既可能對陳經理個人造成一定的人身威脅，同時也將導致被告公司的管理制度受到公司以外不正常的因素干擾，故法院認定被告與原告解除勞動合同關系符合《員工手冊》規定，故對原告要求被告支付經濟補償金的訴訟請求不予支持。

    法官說法：企業制定合理的規章制度約束員工行為是保障正常經營的基礎，員工上班期間遵守公司規章制度理應是基本勞動紀律，用人單位依照約定的規章對違規員工進行處罰本也無可厚非，可一旦員工作出過激行為，甚至違反法律法規，必然會造成更加嚴重的后果，最終得不償失。