本網鹽城訊：新年伊始，江蘇省濱海法院建立“四項機制”，狠抓機關作風建設，切實踐行“公正司法，一心為民”的理念。

一、建立自律機制。該院提倡每周六的半日制集中學習和干警的日常自學相結合，從思想深處把作風建設引入到自律的范疇中，從而加強干警的自身修養，使全體干警達到每日 “三省吾身”的境界，真正從思想上樹立起勤政為民的堅定信念。

二、建立溝通機制。在機關作風建設中，該院還全方位地拓展民意溝通渠道，包括與群眾溝通、與上級溝通、與同事溝通等，通過虛心求教，請別人為自己把脈，及時指出工作中的不足，以便提高自身素質，進一步改進機關工作作風。

三、建立下訪機制。該院在工作中，變上訪為下訪，深入基層體察民情，把各項工作落到實處，及時解決人民群眾的當務之急和切實之需，克服了“機關病”和“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風，大力提倡熱情服務、文明服務，從而促使法院的工作作風的根本轉變。

四、建立示范機制。抓好典型評選工作，在發揮典型引路、典型示范上狠下功夫。該院組織各部門評選出了近年來公正執法，愛崗敬業的先進典型，在法院局域網以及大廳的公告欄內進行宣傳，對轉變機關作風起到了很好的推動和帶動作用。