職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，可享受工傷待遇，在未繳納工傷保險的情況下，由用人單位支付勞動者的工傷保險待遇。如果用人單位是一人有限責(zé)任公司，在勞動者發(fā)生工傷事故之后，公司股東又發(fā)生了變更，此時，勞動者的工傷保險待遇應(yīng)找誰賠付呢？近日，南通市如東縣人民法院就審結(jié)了一起一人有限責(zé)任公司發(fā)生的工傷保險待遇糾紛，判決被告公司支付勞動者的工傷保險待遇，兩任股東對公司的給付義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

朱某在被告公司工作，某日搬東西后胸部以下失去知覺，當(dāng)日即被送往醫(yī)院治療。后經(jīng)鑒定為二級傷殘。朱某即將被告公司、公司股東、公司原股東一并起訴至法院，要求被告公司支付工傷保險待遇，公司兩任股東承擔(dān)連帶責(zé)任。被告公司原股東黃某則認(rèn)為，雖然其在朱某發(fā)生工傷時是公司股東，但在朱某起訴時，其已經(jīng)不是公司的股東了，不應(yīng)再對朱某的工傷賠償承擔(dān)連帶責(zé)任。

法院審理認(rèn)為，勞動者發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)依法承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。本案的特殊之處在于用人單位是一人有限責(zé)任公司，且在勞動者發(fā)生工傷事故之后，公司股東發(fā)生了變更，由原股東黃某變更為了黃某一名已83歲高齡的親屬。在此情況下，不能排除一人有限責(zé)任公司的股東具有以股權(quán)轉(zhuǎn)讓為手段從而達(dá)到逃避承擔(dān)責(zé)任的惡意。因此，在原股東和現(xiàn)股東都未能舉證證明公司財產(chǎn)獨立于股東財產(chǎn)，且雙方是否已經(jīng)事實轉(zhuǎn)讓股權(quán)的情況下，法院判決兩任股東對公司的工傷保險賠付義務(wù)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。