勞動(dòng)者辭職理由一般情況下有兩種原因：一是勞動(dòng)者個(gè)人或者家庭等原因而提出辭職；一是用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情況下，勞動(dòng)者通知用人單位提出辭職。兩種理由對(duì)于勞動(dòng)者而言將產(chǎn)生不同的法律后果：前一種理由辭職，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求很難得到仲裁委員會(huì)或者法院的支持；后一種理由分兩種情況：如果勞動(dòng)者書(shū)面通知書(shū)中明確記載了用人單位拖欠工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件等法定情況，勞動(dòng)者據(jù)此要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，用人單位必須支付；如果勞動(dòng)者未通知或者書(shū)面辭職報(bào)告中未提出上述理由，其主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求就很難得到支持。那么，在《勞動(dòng)合同法》框架下，相關(guān)司法解釋或者各省市人民法院的審理紀(jì)要相繼出臺(tái)的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)者辭職的管理，從而增強(qiáng)企業(yè)控制風(fēng)險(xiǎn)的能力。筆者以為，用人單位應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面把握：

一、注重審查勞動(dòng)者辭職是否符合法定條件

審查勞動(dòng)者辭職是否符合法定條件的權(quán)利，是用人單位經(jīng)營(yíng)自主權(quán)和用工自主權(quán)的重要體現(xiàn)，因?yàn)閯趧?dòng)者辭職直接影響到用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和合法權(quán)益。但是，用人單位在審查時(shí)應(yīng)當(dāng)注意到《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者辭職限制的微弱性。

（1）勞動(dòng)者預(yù)告解除

勞動(dòng)者預(yù)告解除的唯一限制條件就是勞動(dòng)者必須在法定預(yù)告期內(nèi)提前書(shū)面通知用人單位。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者違反本條規(guī)定而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。如果勞動(dòng)合同約定了服務(wù)期而勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，用人單位有權(quán)不予辦理。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》和勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（[1995]324號(hào)）規(guī)定的精神，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者就可以要求用人單位辦理交接手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理。

（2）勞動(dòng)者被動(dòng)解除

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：?未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；?未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；?未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。但需注意：江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)》第十五條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者以《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定為由解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并說(shuō)明理由，勞動(dòng)者未履行告知程序，事后又以《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(一)項(xiàng)規(guī)定為由請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧Ｈ绻麆趧?dòng)者為沒(méi)有通知用人單位，那么其要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求將難以獲得支持；

（3）勞動(dòng)者協(xié)商解除

協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。但協(xié)商不一致，當(dāng)然表明解除不成立，用人單位可以不予辦理；

（4）勞動(dòng)者終止合同

終止勞動(dòng)合同必須符合法律規(guī)定，同時(shí)還要看雙方的態(tài)度如何，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方合同終止，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果勞動(dòng)者愿意續(xù)簽，但用人單位沒(méi)有維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，但用人單位須支付自2008年1月1日起至終止之日止按勞動(dòng)合同法要求計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

二、認(rèn)真審查勞動(dòng)者辭職理由

辭職理由在一定程度上決定了用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果勞動(dòng)者遞交辭職報(bào)告時(shí)，用人單位發(fā)現(xiàn)理由不符合要求，比如出現(xiàn)企業(yè)違法、企業(yè)強(qiáng)迫辭職等理由時(shí)，可以要求勞動(dòng)者加以修正，否則勞動(dòng)者主動(dòng)辭職就轉(zhuǎn)變?yōu)橛萌藛挝唤獬萌藛挝槐仨氈Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然也有勞動(dòng)者不同意修改的情況，如果用人單位確實(shí)存在違法情節(jié)，那么用人單位最好主動(dòng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則將是糾紛的開(kāi)始；

三、注意保存相關(guān)證據(jù)

在勞動(dòng)者辭職的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)注意保留以下證據(jù)材料：辭職報(bào)告、辭職審批表、工作移交手續(xù)、離職協(xié)議、領(lǐng)取相關(guān)費(fèi)用的憑證、勞動(dòng)合同、通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的書(shū)面通知及送達(dá)回執(zhí)（簽收記錄、郵局掛號(hào)及查詢(xún)記錄或者特快專(zhuān)遞材料）、公告等等，以防勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁和起訴；