某公司欲對(duì)公司內(nèi)部進(jìn)行裝修，于是與劉某簽訂了書面合同。雙方在合同中約定：由公司提供材料，劉某按照公司要求完成對(duì)室內(nèi)的裝修，在公司驗(yàn)收合格后支付劉某裝修費(fèi)。接到工程后，劉某又找來史某等人進(jìn)行裝修，劉某每天支付史某等人工資100元。2010年12月8日，史某在工作中不慎受傷，共花去醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用18500萬元。史某起訴至法院，要求公司及劉某賠付醫(yī)療費(fèi)等18500元。

對(duì)于史某受傷所花費(fèi)費(fèi)用應(yīng)由誰承擔(dān)存在兩種不同意見：

第一種意見認(rèn)為，史某、劉某和公司是雇傭關(guān)系，故應(yīng)由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二種意見認(rèn)為，劉某和公司之間是承攬合同關(guān)系，而史某和劉某之間是雇傭關(guān)系，故應(yīng)由劉某承擔(dān)賠償責(zé)任。

本案的關(guān)鍵在于確定三方之間是承攬關(guān)系還是雇傭關(guān)系，只有把關(guān)系理順才能判斷責(zé)任承擔(dān)的問題。首先應(yīng)該明確二者間的區(qū)別：承攬一般是指當(dāng)事人雙方關(guān)于一方按照另一方的要求完成一定的工作并交付工作成果，另一方應(yīng)接受該成果并給付一定報(bào)酬的合同。承攬的特征：1、承攬以完成一定的工作成果為目的。2、承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性，定作人只有在不影響承攬人工作的前提下，才能對(duì)承攬人的工作情況進(jìn)行指示、監(jiān)督和檢查。3、承攬人自行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、利用自己的技術(shù)和勞力獨(dú)立完成工作。雇傭一般是指根據(jù)當(dāng)事人約定，一方于一定或不定的期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的契約。其中雇員是否以提供勞務(wù)為內(nèi)容以及雇員是否受雇主的控制、指揮和監(jiān)督是確認(rèn)雇傭關(guān)系的核心。

區(qū)分承攬關(guān)系和雇傭關(guān)系應(yīng)從以下幾方面進(jìn)行綜合分析：1、當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和從屬關(guān)系;2、是否由一方指定工作場(chǎng)所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備、限定工作時(shí)間;3、是定期給付勞動(dòng)報(bào)酬還是一次性結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬;4、是連續(xù)性提供勞務(wù)，還是一次性提供勞動(dòng)成果;5、當(dāng)事人一方所提供的勞動(dòng)是其獨(dú)立的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營活動(dòng)，還是構(gòu)成合同相對(duì)方的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營活動(dòng)的組成部分。如當(dāng)事人之間存在控制、支配和從屬關(guān)系，由一方指定工作場(chǎng)所，提供勞動(dòng)工具或設(shè)備，限定工作時(shí)間，定期給付勞動(dòng)報(bào)酬，所提供的勞動(dòng)是接受勞務(wù)一方生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的組成部分的，可以認(rèn)定為雇傭。反之，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為承攬。

就本案而言，從劉某和公司的書面合同約定中可以看出，公司提供材料，劉某是以自己的技術(shù)和勞力按照公司要求完成工作，在公司驗(yàn)收合格后一次性給付劉某勞動(dòng)報(bào)酬，這足以說明劉某與公司之間是承攬關(guān)系；而劉某和史某之間則不同，史某在工作中須服從劉某的控制和支配，劉某則每天支付100元的工資，雙方之間存在著身份上的從屬關(guān)系，此系典型的雇傭關(guān)系。依照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規(guī)定：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身侵害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故劉某應(yīng)當(dāng)對(duì)史某在工作中造成的傷害及損失承擔(dān)責(zé)任。