芒種時(shí)節(jié)，在蘇南平原卻幾乎已經(jīng)看不到熱火朝天的播種場景，眼前只有林立的廠房和進(jìn)進(jìn)出出的“上班族”，以及絡(luò)繹不絕大大小小的汽車。但這一看似平靜的鄉(xiāng)村廠區(qū)，卻在悄然進(jìn)行著轉(zhuǎn)型升級(jí)的重大變革，承受著分娩前的陣痛。

  夏至前日，筆者如約來到位于江蘇省宜興市的遠(yuǎn)東控股集團(tuán)，集團(tuán)黨委書記、董事局主席、人大代表蔣錫培在他的辦公室里接受了筆者的專訪。

  按照約定，我們?cè)L談的主題為“司法如何助推經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)”。對(duì)于這個(gè)話題，蔣錫培感觸頗多，但他認(rèn)為有三點(diǎn)是企業(yè)的“哽喉骨刺”，一是貨款難收，二是知識(shí)產(chǎn)權(quán)難保護(hù)，三是人才難培養(yǎng)難保留。由此，他展開了有著企業(yè)家和人大代表雙重身份所特有的話語，從容地講述了自己對(duì)于轉(zhuǎn)型期宜興法院司法工作的客觀評(píng)價(jià)和殷切期待。

  產(chǎn)品不光要賣掉，還要將貨款及時(shí)收回，法院給企業(yè)當(dāng)了“防護(hù)員”

  遠(yuǎn)東控股集團(tuán)創(chuàng)建于1990年，是以電線電纜、醫(yī)藥、房地產(chǎn)、投資為核心業(yè)務(wù)的大型民營股份制企業(yè)集團(tuán)。集團(tuán)目前擁有員工7000余名，資產(chǎn)115.66億元，遠(yuǎn)東品牌價(jià)值評(píng)估80.66億元，年銷售收入超百億元，穩(wěn)居中國電纜業(yè)之首。身為集團(tuán)掌門人，蔣錫培笑稱成功關(guān)鍵在于市場。

  “我們做企業(yè)，必須把產(chǎn)品賣得掉。產(chǎn)品不光要賣掉，還要將貨款及時(shí)收回來。”這一出一入之間要做到規(guī)范有序，就必須依賴于一個(gè)誠信法治的市場。

  蔣錫培打了一個(gè)形象的比方：“如果把企業(yè)在市場中的競爭比喻為一場競賽，那我們最希望的就是有一個(gè)公正的裁判來保證比賽的公平環(huán)境，這個(gè)裁判員就是法治，具體到最終單位就是法院。”作為人大代表，每年法院的年度工作報(bào)告蔣錫培都格外關(guān)注，堅(jiān)持聽一遍、看一遍、審一遍。

  電纜行業(yè)是宜興的支柱產(chǎn)業(yè)之一，比重大，企業(yè)多，基于電纜行業(yè)的自身特點(diǎn)，企業(yè)涉訴風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)高，涉案金額大，潛在資金風(fēng)險(xiǎn)不容忽視。2010年，宜興法院受理涉電纜企業(yè)合同糾紛案件500余起，解決爭議標(biāo)的額4億余元。宜興法院針對(duì)電纜行業(yè)涉訴糾紛特點(diǎn)、成因，還專門向上級(jí)機(jī)關(guān)和行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)出司法建議，幫助企業(yè)完善經(jīng)營管理體系，提高風(fēng)險(xiǎn)防范能力。

  近年來，宜興法院把加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式所涉領(lǐng)域和企業(yè)作為聯(lián)系的重點(diǎn)，積極搭建平臺(tái)，充分發(fā)揮行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)等部門和商業(yè)組織的橋梁和輻射作用。認(rèn)真研究轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式過程中中小民營企業(yè)的愿望、需求、困難及產(chǎn)生的糾紛等情況，先后出臺(tái)了《宜興法院充分發(fā)揮司法職能作用依法服務(wù)地方發(fā)展穩(wěn)定大局的若干意見》、《宜興市人民法院促進(jìn)轄區(qū)中小企業(yè)健康發(fā)展工作意見十八條》等規(guī)范性文件，編寫《法在您身邊》典型案例匯編，以審判為中心，以服務(wù)為抓手，切實(shí)發(fā)揮法院職能，為企業(yè)發(fā)展提供良好的法治環(huán)境。

  “有了法院這個(gè)公正無私的裁判，企業(yè)的轉(zhuǎn)型之路將會(huì)走得更加穩(wěn)當(dāng)。”說到這里，蔣錫培提高了聲音，語氣中透著堅(jiān)定和信心，臉上的表情也顯得格外輕松。

  有了“好的牌子”，就怕砸牌子，法院給牌子安了個(gè)“愛護(hù)罩”

  大力實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的必然選擇。只有加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的培育和保護(hù)，進(jìn)一步提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力，才能在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)和市場競爭中搶占先機(jī)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展。年初出臺(tái)的《宜興法院進(jìn)一步服務(wù)大局工作的意見》明確提出，遏制侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)犯罪，加大對(duì)專利的司法保護(hù)力度，促進(jìn)支柱產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)的健康成長是法院在新時(shí)期服務(wù)大局的工作重點(diǎn)。法院高度重視環(huán)保、新能源、高端線纜等高新產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域核心技術(shù)的知產(chǎn)保護(hù)，加強(qiáng)對(duì)注冊(cè)商標(biāo)和馳名商標(biāo)尤其是企業(yè)自主品牌的培育，并妥善審理好各類知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛案件。

  “法院的一系列舉措為促進(jìn)宜興高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了良好的軟環(huán)境。”蔣錫培對(duì)法院在知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面所做的工作給予了高度評(píng)價(jià)。

  企業(yè)要想打開市場首先要有個(gè)“好的牌子”，而有了“好的牌子”還要學(xué)會(huì)用法律的手段保住牌子。如今，遠(yuǎn)東控股集團(tuán)早已成為全國同行業(yè)龍頭，“遠(yuǎn)東電纜”也成為了中國馳名商標(biāo)、響當(dāng)當(dāng)?shù)慕鹱终信啤?span lang="EN-US">

  “宜興的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)起步較早，宜興法院是無錫地區(qū)僅有的三家有權(quán)審理知識(shí)產(chǎn)權(quán)案件的基層法院之一。”說到法院對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的司法保護(hù)，蔣錫培竟是一點(diǎn)也不陌生。對(duì)于法院專門配備高學(xué)歷、高素質(zhì)法官從事知產(chǎn)審判業(yè)務(wù)，全面施行知識(shí)產(chǎn)權(quán)民事、刑事、行政案件“三審合一”審判機(jī)制，并發(fā)揮專業(yè)審判的整體優(yōu)勢，積極進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面的司法調(diào)研和宣傳等措施，蔣錫培感到十分滿意。得知法院還結(jié)合“千名法官服務(wù)工程”、“三走進(jìn)、三服務(wù)”等活動(dòng)主動(dòng)深入企業(yè)，通過講座、咨詢等多種方式為企業(yè)提供與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的法律服務(wù)，進(jìn)一步提升企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)，他更加欣慰，認(rèn)為法院種種創(chuàng)新舉措切時(shí)度勢，具有很好的指導(dǎo)意義。

  企業(yè)培養(yǎng)人才難，留住人才也難，法院給了把人才“保護(hù)傘”

  宜興自古就是人才的搖籃，被譽(yù)為“教授之鄉(xiāng)”。近年來，宜興更是圍繞核心高端產(chǎn)業(yè)的提升發(fā)展，不惜代價(jià)引進(jìn)國內(nèi)外各種科技創(chuàng)新人才及營銷管理人才。目前，宜興每萬人就擁有專業(yè)人才１８９６人，其中絕大部分人才活躍在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的第一線，為宜興高新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供著重要的智力支持。曾被科技部評(píng)為“十大杰出跨世紀(jì)科技人才”之一的蔣錫培在人才的引進(jìn)和培養(yǎng)方面有著獨(dú)到的眼光。他認(rèn)為“人才戰(zhàn)略”的實(shí)施與升級(jí)同樣離不開法院的司法支持。

  蔣錫培清楚地記得，宜興某合資企業(yè)在今年初就曾因?yàn)榕c核心技術(shù)人才的勞資糾紛而面臨危機(jī)。該企業(yè)最初曾以每年凈利潤的3%重獎(jiǎng)核心技術(shù)人才，后經(jīng)董事會(huì)決議取消獎(jiǎng)勵(lì)政策，引起了技術(shù)人員的不滿，他們中的有些人不但準(zhǔn)備“跳槽”，還將公司告上了法庭。宜興法院經(jīng)過詳細(xì)調(diào)查，認(rèn)為巨額獎(jiǎng)勵(lì)是公司的一種額外鼓勵(lì)方式，不屬于勞動(dòng)合同約定范圍，依法駁回了原告要求賠償?shù)脑V請(qǐng)。

  “如果當(dāng)時(shí)沒有司法強(qiáng)制力的及時(shí)調(diào)解處理，企業(yè)肯定會(huì)受到金錢和名譽(yù)的雙重?fù)p失。”蔣錫培對(duì)案件的審判給出了高度評(píng)價(jià)。

  深諳用人之道的他一貫將人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備放在重要位置，但有時(shí)也會(huì)為其中牽涉到的矛盾糾紛而感到頭疼。“例如勞資問題就是非常重要的問題。”如何在員工個(gè)人利益的增長和企業(yè)擴(kuò)大發(fā)展這對(duì)矛盾中做到平衡雙贏，蔣錫培想到了法律。他多次以代表身份旁聽評(píng)議法院審理的勞資糾紛案件，認(rèn)真聽取法院關(guān)于企業(yè)勞資糾紛案件的分析，并邀請(qǐng)法院參與監(jiān)督下屬企業(yè)員工招聘、合同簽訂等涉法環(huán)節(jié)。在此基礎(chǔ)上，遠(yuǎn)東控股集團(tuán)及其下屬企業(yè)100%都簽訂了合法的用工合同，多年來沒有發(fā)生過一起重大勞資糾紛事件。蔣錫培對(duì)法院的幫助和服務(wù)深表感謝，更希望法院能夠長期與企業(yè)保持溝通聯(lián)系，隨時(shí)為企業(yè)勞資、技術(shù)保護(hù)等問題出謀劃策，真正成為企業(yè)的“貼心人”。

  臨近中午，在一片融洽的氣氛中，交談即將進(jìn)入尾聲。筆者開玩笑地問蔣錫培，如果讓他為法院工作打分會(huì)給多少分。蔣錫培笑著伸出了右手食指，話語簡單卻意味深遠(yuǎn)：“公正司法，服務(wù)大局，關(guān)注民生，始終如一。做到這些，每個(gè)人都會(huì)在心里為法院打上高分。”