所謂規范化，實際上就是把我們日常所從事的工作，按照確定性原則固定下來，并且保證該固定化的工作制度的客觀、科學和實用性。判決的嚴肅性和公正性決定了審判活動的規范性，因此，三大訴訟法對訴訟程序有著嚴密的規定。但是，實踐中，由于訴訟法的原則性和具體地區、法院、案件的復雜性，在司法管理、審判實踐中某些環節還需要有相應的操作規則予以規范。筆者認為，加強法院規范化管理，是提升司法能力的重要一環。

一、突出教育引導，思想基礎更加牢固

思想是行動的先導，通過一定的正面教育、引導是規范人的行為的有效措施。近年來，法院系統開展了審判質量年、學習陳燕萍、政法核心價值觀等系列主題教育實踐活動，總體上，這些活動對規范干警思想起到了較好的作用。但實踐中我們發現，簡單的說教有時效果有限。我院年輕干警多，35歲以下干警占到了總人數的75%，這個群體知識面寬廣，思維活躍，加上有時正面的教育比負面的影響天然更需要情感認同，因此，通過喜聞樂見的形式，比如青年論壇、典型案列分析、演講比賽等形式進行教育引導，更容易產生共鳴，使人接受。

同時，思想政治教育要經常化，要采取潤物細無聲的方式融入日常干警管理工作之中。每個節日都有各自的內涵，利用好節日對干警進行政治教育是我院抓正面教育的一個重要手段。三八婦女節、八一建軍節、五四青年節等傳統節日，院主要領導為女干警、轉業軍人、青年干警過節,組織召開女同志座談會、轉業軍人座談會、青年干警論壇，與大家一起暢談過去，憧憬未來，為每個人準備一份有紀念意義的禮品。在院黨組的關愛下，我院女同志自尊自強，進一步發揮了“半邊天”的作用；轉業軍人堅毅剛強，繼續發揚善戰敢拼的精神；青年干警思維活躍、朝氣蓬勃，學習能力強，已成為我院的中堅力量。通過這種正面教育和引導，我院干警思想進一步一致，人心進一步凝聚，戰斗力明顯提升。

二、強化行為約束，日常管理更加高效

規范化管理需要健全的制度保障。我院先后就干警培訓學習、辦案、黨內生活、會議管理、物資采購、車輛管理等日常工作制定了一套行之有效的規章制度，對干警的辦案言談舉止、工作紀律、審判作風等作出明確規定，使干警“行有規則，干有目標”。下一步，隨著歸屬文化建設的推進，基礎設施的進一步完備，我院將對辦公環境、辦公秩序做出更加具體的規定和要求。

有了規章制度，還要有嚴格的執行措施。首先，嚴格落實崗位責任制。定崗定人，責任分明，出了問題，倒查到人。這極大地提高了執行效率，減少了搪塞、推諉現象。其次，充分發揮審務督察的作用。我院紀檢監察部門通過“檢查、通報、罰款”等措施督促制度的落實，僅今年以來就出督察通報42期，有效地促進了制度的落實。下一步，我院還要充分發揮辦公室、審管辦、監察室、行裝科、法警隊的職能作用，全力支持他們去抓管理、抓督查、抓考核。最后，強化領導的以身作則。言教不如身教，要求干警做到的，領導要首先做到，要求干警不做的，領導要帶頭不做。我院黨組在干警中樹立了“全院工作看黨組，部門工作看中層”的鮮明導向。主要領導工作思路清晰超前，工作節奏快人一步，務實高效，創新創優的工作作風發揮了重要的引領作用。

目前，全院干警的自我約束能力進一步提高，現已形成干警自覺遵守制度的良好局面。鮮有上班遲到、早退現象；開庭、會議及各種正式場合著裝規范，展示了法院的良好形象；安全保衛、信訪接待等常規工作規范有序，進一步增強了群眾對法院的司法認同感。

三、抓好審判管理，司法行為更加規范

高水平的審判管理，可以有效提高司法公正和效率，最大限度地挖掘審判人員的潛力，甚至成倍擴大審判人力資源的效能。為此，結合“三評查”活動，我院主要從以下幾個方面抓好審判管理工作：第一，規范庭審活動。我們結合上級法院有關規定，進一步出臺各庭審判各階段的操作規程，細化辦案環節的操作方法，使審判工作的各個環節得到充分的考慮和準備，避免工作疏漏，避免審判人員在審判流程環節的隨意性。

第二，規范法律文書。在“三評查”活動期間，我們經常性地開展法律文書評查評析活動，組織干警學習最高院裁判文書樣式，統一標準，做到法律文書規范。既注重訴辯主張歸納是否過于簡單、證據鏈條是否清楚等實體內容的審查，也注重文字、標點等外部表現的矯正。經過一段時間的評查，我院法律文書說理透徹、規范整齊。

第三，規范審判紀律。上級法院，特別是最高人民法院對審判紀律有著詳實的規定，作為基層法院，我們主要是把這些規范性的規定學習好、落實好。為此，我院經常組織干警學習最高法院和省高院“八個不準”的規定，《人民法院審判人員違法審判責任追究辦法（試行）》、《關于審判人員嚴格執行回避制度的若干規定》和《人民法院審判紀律處分辦法（試行）》等規定，經常性地舉行干警廉潔自律系列活動，建立干警廉政檔案，健全各項廉政制度，保證了干警干得好、不出事。