近年來，隨著案件的大量激增，法官在繁重的工作壓力下，有時工作中缺乏動力和激情，如何破解這個難題，就需要從文化的高度來引導干警樹立積極樂觀的價值觀，通過干警內心歸屬感的建立，將無形的意識轉化成法院工作的動力。

法院歸屬文化是以強化法院干警的職業認同、情感認同、價值認同、理念認同和團隊協作為核心，引導干警樹立“我以法院為榮、法院以我為榮”歸屬感。提出歸屬文化建設，從心理學角度來分析，按照馬斯洛需求層次理論，歸屬感和自我價值的實現是人較高需求，是一個人內在的動力和源泉。法官審判是一個特殊的職業，“自由裁量權”的使用主要靠法官自覺和自律，一個具有正義感和較高法律追求的人會珍惜每一個案件的公平、公正。

營造歸屬感是歸屬文化的核心。歸屬文化是以人為核心，倡導在全院形成共同的價值觀念、行為模式和工作氛圍，歸屬文化的核心就是以人性化的管理，在干警的內心營造心靈的歸屬、情感的認同、價值的同向，這也是歸屬文化的出發點和落腳點。通過物質和精神的共同作用，使干警對法院產生高度的信任感和榮譽感，從而使干警個人在潛意識里將自己融入法院整體工作中，自己的一言一行、一舉一動都代表法院的整體形象，將整體利益作為自己工作的歸結點。

快樂工作是歸屬文化的基本目標。歸屬文化就是要激勵干警在工作中體驗到工作帶來的快樂和成就，對法院工作有一種特別親近的感覺。實現人性化管理，在崗位選擇上實現雙向互動，因人考核，因人制宜，做到人盡其才。歸屬文化建設就是要從細節中傳遞對干警的關懷，營造舒適、溫馨的工作環境，使干警有家的感覺，讓每一個干警融入法院這個大家庭中，充分發揮各自的特長和智慧，為法院發展作出自己的貢獻。

職業認同和情感認同是歸屬文化的基本要求。歸屬文化的建設要從心理、思想上加以建設，只有當干警從心理上認同這個職業，情感上才會對法院有歸屬感。歸屬感形成需要一個復雜的過程，但是一旦形成，將會使干警產生內在的自我約束力和強烈的責任感。

責任是法院歸屬文化的最終追求。歸屬文化建設的最終效果就是要讓每位干警工作有責任感，讓這種責任感成為內化于心、外化于行的自覺行動，將法院整體目標在每人心中內化，干警不再是以個人的利益為出發點，而是將自己工作納入全院整體目標中考慮，這種責任感使個人的奮斗目標和法院整體目標最大限度的重疊。

江蘇省宿遷市宿城法院的歸屬文化從物質文化、制度文化、審判文化、團隊文化、廉政文化以及激勵文化等六個方面，出臺31條具體的舉措予以落實。其中，以物質文化為先。著重圍繞歸屬文化建設的主旨，設計庭院文化，取名“和園”，營造和氣、和美、和諧的氛圍。以制度文化為要。倡導“全院工作看黨組、部門工作看中層”的領導帶頭制度，領導班子、中層干部要發揮表率帶頭作用，爭做“學習型、團結型、創新型”領導，工作思路要清晰超前，工作節奏要快人一步，做到自己帶頭干、帶領大家干。以審判文化為綱。在審判文化中，著重突出審判工作第一要務的思想，建立專家智庫，實行結對導師，堅持每人一課，助推“三門法官”，實行推門旁聽以及打造審判品牌等一系列的措施，提升年輕干警的司法能力和群眾觀念。以團隊文化為榮。在法院內部營造一個以和諧為基調，人與人之間平等相待、以誠相見、相互理解、團結和睦的人際關系和氛圍。以廉政文化為基。通過開展每日廉言，設立廉政通道，實行親情助廉等措施，大力加強廉政建設。以激勵文化為策。以激勵文化為策略，為抓手，而不是為了激勵而激勵。著重在精神層面的激勵措施，營造有為就有位的理念，從而激發干警的工作熱情。