東臺法院安豐人民法庭座落在蘇北千年歷史文化古鎮——安豐鎮。2010年該庭因文而多彩，先后獲得“鹽城市特色人民法庭”、“鹽城市十佳基層政法單位” 等10多項榮譽稱號。11月16日，該庭作為全省法院唯一的人民法庭代表，在全省法院文化工作現場會上作了經驗介紹，時下已被人們譽為基層文化建設的“明珠”。

串串碩果是怎樣得來的？入冬時節，記者一行走進了這個法庭，該庭庭長丁輝如數家珍地講述了他們以文興庭的生動實踐。

承載使命，與鄉鎮共育“和韻文豐”

安豐，是和諧文化的發源地，是泰州學派創始人王艮的故鄉，這里的百姓自古以來一直視“和為貴”為終身美德。

隨著時代的發展，當地百姓對“安居樂業，豐衣足食”的美好愿望日益迫切。深植在這片熱土上的安豐人民法庭干警，深刻體認傳承和共育“和韻文豐”，是構建和諧社會的“潤滑劑”，更是建設社會主義新農村的“穩壓器”，精心培育一方文化大有可為。

庭長丁輝是一位多才多藝的“女能人”，在全市法院乃至全省法院系統小有名氣。2009年初，當她擔任安豐人民法庭庭長重擔時，院長許建兵代表黨組給她提出：以新理念、新境界、新目標的要求，走出一條法庭共育文化的新路來。

不負厚望的丁輝，上任伊始立即組織本庭干警對所轄鄉鎮進行了為期一個月的調研，一個順民心、合民意的“1、2、3”的共育文化模式，得到了本院黨組及所轄黨委、政府的認同。

建立一個“庭鎮共育”機制，筑牢司法與特色文化對接的根基。2009年3月，該庭與轄區鄉鎮洽商，建立了“庭鎮（鄉）結合、責任明確、齊抓共管”的共育機制，并以法院的名義制定了《關于切實加強庭、鎮司法、特色文化建設的實施意見》，分發各鄉鎮，明確提出把“法正民安、和韻文豐”與和諧司法，作為雙方共育的重點。為使兩者得到有機結合，該庭通過召開座談會、研討會等形式，有側重地對轄區傳統文化進行梳理，并將當代司法文化與其銜接，從而形成了“重文則盛、尚法則富、家和則興”的安豐文化新特色。富安鎮鎮長吳曉東高興地說：“鄉鎮與法庭共育司法文化，不僅豐富了和韻文豐的內涵，而且使全鎮人心和善、企業和諧，鄉鎮居民司法文明幸福指數日益提升”。

采取形式和載體并舉兩結合，確保文化共育健康發展。該庭副庭長楊彬告訴記者，該庭采取的形式和載體實在、管用。近年來，該庭先后在3個鄉鎮的6個中心村，組織村民開展了“學理論、學法律、學技術”的“三學”活動，法庭先后組織50多人次的優秀法官到村，面對面地向村民宣講我黨關于加強社會主義新農村建設的方針政策，引領廣大農民依法勤勞致富；定期開展“社會公德教育、遵紀守法教育、家庭倫理道德教育”的“三教”活動，法庭運用自制的圖版、幻燈片，深入村頭、田頭、場頭，將辦理經典的涉農案例現場向群眾進行宣講，同時還根據農民的提問，現場給予解答。生動活潑、通俗易懂的教育形式，深受廣大農民的喜愛。不少群眾說：這是花錢買不到的教育、印象深、效果好。

有效推進三項工程，全力提升司法和諧水平。自2009年以來，該庭在轄區鄉鎮實施了“文明在鄉鎮、讀書在鄉鎮、護法在鄉鎮”三項工程，以“法”為媒，先后在轄區各鄉鎮開展了《與法同行》、《做合格公民》等專題演講會、故事會，在轄區3所中小學開展《法治在心中》讀書報告會，在全轄區掀起了讀書熱、文明美和護法受人尊的熱潮，在所屬轄區倡導了一種“愛心獻社會、關心獻別人、孝心獻父母、信心留自己”的濃烈氛圍。

該庭悉心培育轄區新文化，給所轄鄉鎮帶來無限美。據統計：2009年以來， 有31企業被評為“重合同、守信用單位”；有29600余農戶被評為“文明小康戶”；有155個班級被評為“文明班級”。

深入挖潛，營造勵志育人的精神磁場

走進安豐人民法庭，處處透著一股銳意進取、昂揚向上的朝氣，干警們的臉上個個寫滿陽光和自豪，使許多前來參觀見學者贊嘆不已。人們被該庭營造勵志育人的精神磁場的“功夫”所折服。

鑄造法庭精神。2009年12月該庭新建的法庭辦公樓落成，鑲嵌在法庭的大廳內“團結、博識、精進”六字異常醒目，該庭干警說，這是集中全庭智慧，共同研究確定的法庭精神。

可貴的法庭精神，就像一塊巨大磁石將全庭人員緊緊地吸附著，由此激發了大家創先爭優的激情。從干警口里叫得最響的口號是“處處要爭先、樣樣要拿第一”、“并列第一不算第一”以及“第一雖然不可能人人拿到，但爭第一的精神不能丟”。據統計：2009年以來，該庭先后在本院及上級法院奪得18個第一，有6項工作經驗受到上級法院的肯定和推廣。女法官梅小薪深有感觸地說：“在安豐人民法庭工作心情特好，吃苦，愿意；受累，值得”。

構建溫馨港灣。“法庭像家、勝似家，生活在這里感到無比的溫馨”。這是該庭干警發自內心的肺腑之言。

法庭有個“讀書小屋”，這個小屋藏書約800余冊，每年除購買一定數量的法律書籍外，還專門選購一些較為時尚的政治、經濟、文學藝術等書籍，供干警們業余時間閱讀。別看這個小小的書屋，作用可大了。去年6月一段時期，受流行文化風潮影響，個別干警一度熱衷閱讀“黑厚學”等功利色彩的書籍。該庭沒有硬性禁止，而是組織干警在讀書小屋內通讀了《人民信服的好法官——陳燕萍》這篇上級法院推薦的優秀書籍，使全庭干警在思想上受到了極大的洗禮，紛紛表示：“我們是人民的法官，只有一心為民服務的權利，而不應有半點貪圖享樂的理由”。

為發揮“讀書小屋”的導向作用，該庭還每半月要組織一次讀書交流會，要求每個干警匯報各自讀書的心得，暢談對讀書的感悟。剛進法庭工作不久的年青干警周大韋告訴記者：“在讀書小屋勤閱讀，使我把握了人生航向，樹立了正確的人生觀和價值觀，同時增添了扎根基層的不竭動力。”

法庭有個寧靜的“庭吧”。這個“庭吧”被干警稱之為“停泊的港灣”，該庭的干警們對此一往情深。近年來，每當取得成績或遇到挫折時，都會在“庭吧”向庭長和同事傾訴，第一時間都能得以撫愛和慰藉。

方樹新是來自安徽的小伙，經公務員招錄考取法院被分配到法庭，初來乍到，語言不通、水土不服，思想上滋生了畏難情緒。老法官周汝云根據庭長的要求，像媽媽一樣循循善誘向他講述了當地風土人情、風俗習慣以及轄區政治、經濟、社會矛盾糾紛等情況……初次談心，如同陽春三月的溪流水滋潤著小伙的心田,愁云頃刻驅散，3月后，小伙從容地融入法庭、融入成長的這片熱土，當年獲得了新人最佳進步獎。

去年5月中旬一天的傍晚，小方相戀三載的女朋友突然給他打了一個電話，電話中說，在法庭眼睛一睜，忙到熄燈，太辛苦了，是不是向領導反映一下請求回城工作。猝不及防的電話，使小方恍惚得不知所措。第二天晚，他主動約請庭長在庭吧作了一次溝通。善解人意的庭長立即開出“良方”，請他的女朋友到庭作客。小方的女朋友如期赴約，當她看到絡繹不絕的群眾前來法庭求助滿意而歸時，小姑娘感動了，對著庭長說：“我以前不太了解法庭的工作，很抱歉，原諒我的錯”。

培育高尚情操。“該庭有個‘文化活動中心’，每次參加本院及上級法院組織的演講比賽及文藝表演，安豐人民法庭都能摘金掛銀，這是該庭注重培育高尚情操帶來的收獲”。這是該院領導作出的中肯評價。

該庭現有的文化活動中心，寓休閑娛樂于一體，既有齊全的健身器材，又有互聯網、卡拉OK等，在緊張忙碌的工作之余，法庭干警都樂意到這里下棋對弈、引吭高歌。每當重大節日，全庭人員都要在這里“露一手”，并對自編自演的節目展開比賽。近年來，他們自編自演的《愛在法庭》、《不愿回家的人》等配樂詩朗誦、小品等節目，不僅深受轄區黨委、政府和人民群眾的歡迎，而且使全庭干警的思想境界和藝術水準都得到了升華。

尤其值得稱贊的是，該庭十分注重人文關懷，每當干警過生日，文化活動中心的燈光格外的明亮，“法庭是我家”的氛圍特別濃烈，使干警們倍感法庭干警是親朋勝親朋。

黃敏是2010年新招錄的公務員，在安豐法庭實習近2月余，她非常希望能夠留在這里工作。當她得知被分配到新的崗位時，止不住的熱淚奪眶而出，此情此景令全庭干警無不為之動容。

以文為鏡，全面打造法庭新形象

以文為榮、以文為鏡，給安豐人民法庭注入了新的活力，用該庭干警的話說：通過加強法庭文化建設，他們在三方面得到了大提升。

——審判質效大提升。今年以來，全庭民事案件調撤率達76%，上訴率僅為2.1%，連續3年無發改；執行案件執結率、到位率達100%，終結率為零，均創歷史最好水平。

審判質效指標如此之高，得益于該庭在服從服務大局上追求新作為。今年2月，本地企業安豐鑫豐米廠，受金融危機影響，經濟狀況不佳，無力償還上海虹聯食品有限公司的欠款30萬元。上海虹聯食品有限公司是安豐鎮招商引資的外地企業，二期工程的動工迫在眉睫，急需資金用于基建，為討債雙方鬧僵了。

 “為保證投資環境不受影響，確保二期工程順利開工，法庭必須訴前介入。”庭長丁輝坐不住了，隨后主動與糾紛雙方接觸。為實現訴前調解的目的，她與當事人聊安豐的歷史文化，談自己對誠信為本的理解，由此拉近與雙方的距離，短短兩天時間疏導，嗓子啞了，換來的是令人滿意的效果，雙方達成訴前調解協議，維護了雙方的合法權利，雙方分別給法庭送來錦旗致謝，時下被當地黨委、政府和人民群眾傳為一段佳話。

業務素質大提升。審判研究、司法宣傳是更高層次的審判實務。近年來，該庭干警共撰寫調研文章、司法宣傳稿件280余篇，其中被《人民法院報》、《江蘇法制報》等刊用的稿件64篇，創造了鹽城人民法庭的記錄。

審判員梅小薪，長年居住在法庭，從事審判工作，養成勤思考、勤動筆的好習慣，無論審判任務多重，每天都要利用業余時間，記錄自己的辦案心得，形成法官手記。今年1-11月她共辦結案件176件，利用手中掌握的鮮活素材撰寫了 60余篇案例分析、司法宣傳稿件，被《鹽阜大眾報》、江蘇法院網等媒體采用，被評為最受歡迎的業余通訊員，近日被表彰為東臺法院宣傳工作先進個人。

安徽籍碩士研究生姚芳來到法庭半年，勇于思考，勤于筆耕，共撰寫了10多理論探討、應用法學研究等文章，其中《開創先河潤澤后世——讀奧托·邁耶〈德國行政法〉札記》獲得行家的好評。

在此同時，全庭每季度都要向轄區黨委政府通報涉訴糾紛情況、典型案例、個性糾紛及對策建議，為轄區領導科學決策提供第一手資料。去年6月撰寫的《民事糾紛訴訟態勢分析與通報》得到轄區黨委政府的高度評價，江蘇省高院、鹽城中院分別推廣了他們的做法。據統計：近三年來，該庭先后有4名干警走上了中層崗位，6名干警成為了全院一線骨干。

社會滿意度的大提升。“多次組織明查暗訪，該庭沒有違規記錄，也沒有違法亂紀的人和事，多年來清清白白，令人敬重。”“無論平時、節假日還是八小時以外，高消費的娛樂場所、高檔酒店難見這個法庭的干警的身影，更沒有發現在辦案中存有‘同吃、同住、同行’的現象，難能可貴”。這是本院和上級法院紀檢部門對該庭廉潔自律的肯定。

去年7月一天，法官于永宏審理了一起商事案件，當事人張某出于感激之情，請于永宏的老同學出面邀請其在一家飯店吃頓便飯。當于永宏得知此情后，馬上給老同學打了電話，斷然辭約。身處執法第一線，能一以貫之廉潔自律嗎？該庭干警道出了答案。該庭有三大法寶：一是手持“五個嚴禁”、“六項禁令”尚方寶劍，凡存有司法不文明等不作為或亂作為的不廉潔現象，庭長立即組織全庭人員對照檢查、分析解剖，要求所有人員認清危害，防患未然。二是庭長和審書人員每年必簽《反腐倡廉和司法作風建設目標現任狀》，對日常生活中出現不廉潔的行為，板子不僅要打在具體人身上，同時還要追究連帶責任。三是開門納諫，該庭將所有人員的姓名、職務、照片及舉報電話向社會公布，隨時接受社會監督。多年來，該庭無一人被舉報，無一人受到黨紀、政紀處分。

注重文化建設，給該庭帶來了無尚榮光，這顆基層文化建設的“明珠”名副其實！文化建設，沒有終點，愿安豐人民法庭不負重望，在文化建設道路上闊步前進！