今年以來，淮安楚州區(qū)法院為弘揚法治精神，增強干警的創(chuàng)先爭優(yōu)意識，激發(fā)全院干警的職業(yè)尊榮，調(diào)動干警的工作積極性，創(chuàng)新考評辦法，在全院開展“星級干警”評選活動，推動了法院各項工作的開展，取得了預期的效果。該院被省高院評為司法宣傳工作先進集體，車橋法庭被評為全省指導人民調(diào)解工作先進集體，多名干警受到省市區(qū)各級表彰。

　　向一線干警傾斜

　　該院在《星級干警評選辦法》中，根據(jù)分類管理的原則，全院干警分別參加“五星法官”、“四星書記員”和“四星工作者”的評比。“五星法官”的評選對象為各業(yè)務部門的法官，“五星”分別指辦案之星、規(guī)范之星、和諧之星、學習之星、廉潔之星；“四星書記員”的評選對象為全院書記員，“四星”分別指業(yè)務之星、規(guī)范之星、學習之星、廉潔之星；全院綜合部門的人員參加“四星工作者”的評比，“四星”分別指服務之星、規(guī)范之星、學習之星、廉潔之星。評選既體現(xiàn)了分類管理的原則，更突出了向?qū)徟袌?zhí)行一線法官傾斜的導向。同時，考評實行廉潔一票否決制度，干警有違法審判或違反廉政制度等行為的，不得評為“星級干警”。

　　辦案能手多起來

　　蔣衛(wèi)峰，是該院林集法庭庭長助理，今年1-9月，已審結(jié)各類案件262件，名列全院首位。

　　該院對一線審執(zhí)人員考核辦案數(shù)量、質(zhì)量和調(diào)解率等，只有辦案數(shù)列全院前15名的才有可能摘得“辦案之星”，調(diào)解撤訴率達到70%以上才有可能摘得“和諧之星”。通過“星級干警”的評選，該院法官隊伍建設中出現(xiàn)了“你追我趕、人人爭先創(chuàng)優(yōu)”的喜人良好勢頭，過去那種人人怕辦案、怕辦難案、怕多辦案的消極審判局面得到了徹底的改觀。那為何該院在短短的時間內(nèi)，取得令人矚目的改觀呢？該院黨組創(chuàng)新力挺的“星級法官”制度充分展現(xiàn)了它的魅力，有效解決了案多人少的矛盾，鐵案、精品案件層出不窮。今年1-9月，該院案件結(jié)收案比名列全省基層法院第二，另外有3項指標闖進全省前10位。一線法官辦案超百件的有21人，其中有6人超兩百件，最高的蔣衛(wèi)峰達262件。

　　鋪就“星光大道”

　　9月份，該院對評選出的上半年“星級干警”進行了隆重表彰，邀請區(qū)委、區(qū)人大的領導為他們披紅戴花、頒發(fā)獎金和證書。還在院大廳設立“榮譽殿堂”展板，在院局域網(wǎng)開辟專欄，向社會和廣大群眾推介“星級干警”。

　　該院黨組書記、院長袁開鋒，是“星級干警”制度的倡導者和推動者。經(jīng)過大半年的運行，他對進一步完善評定制度充滿信心。他認為，開展“星級干警”的評選，是推進公正廉潔執(zhí)法的創(chuàng)新之舉，是開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的有效載體，也是激發(fā)法官職業(yè)尊榮、調(diào)動干警積極性的有效平臺。隨著“陽光工資”的實行，以及案多人少矛盾的突出，如何充分調(diào)動干警多辦案、快辦案、辦好案的積極性，是人民法院隊伍建設中的一個難點，通過“星級干警”的評選，變“評”為“創(chuàng)”、變“選”為“爭”，改變了過去評先進“輪流坐莊”或者“照顧情緒”的弊端，能夠讓“想干事、能干事、干成事”的干警脫穎而出。

　　該院還規(guī)定，星級干警作為本院評先評優(yōu)和晉升晉級主要參照依據(jù)，并記入個人業(yè)績檔案，年度各項評比及申報上級獎勵人選原則上從五星級干警中產(chǎn)生。該院將作為長期堅持的一項重要制度來對待，進一步將考核指標科學化、具體化，目的就在于把這種有效激勵法官職業(yè)尊榮好措施常態(tài)化、制度化，為事業(yè)心強、職業(yè)榮譽感好、綜合素質(zhì)高的法官們鋪就人生成功的星光大道。