近來，維揚法院發現個別不良勞動者，以訴訟為目的，專門選取用工不夠規范的中小企業為“跳槽”載體，不斷變更工作單位，頻繁提起“碰瓷式”勞動爭議訴訟，謀取不當利益，影響極其惡劣，需引起高度重視。

一、情況

2008年，受理該類勞動爭議案件1人次4件；2009年為2人次9件；而今年1--10月，已達3人次19件。其中，僅錢某1人3年變更工作單位就超15家，提起謀求經濟補償金勞動爭議訴訟達15件；其他兩名勞動者以不同用人企業為被告，提起同類訴訟分別為9件和8件；由于這三名所謂“勞動者”的訴訟示范效應，目前受理的勞動爭議案件中，同一勞動者一年內向不同企業提起勞動爭議訴訟的，已占勞動爭議訴訟原告人數的20%以上，“碰瓷式”勞動爭議訴訟有呈曼延趨勢。

二、危害

影響企業發展 “碰瓷式”勞動爭議訴訟，雖在一定程度上對企業規范用工行為起到推動作用，但同時也使企業陷入無休止的訴訟狀態，阻礙企業的正常發展。

不利于良好勞資關系的建立 “惡意”的“碰瓷”行為，加劇了企業與員工的對立，使正常的勞資關系變得日趨緊張；其惡劣的社會影響，嚴重損害了勞動者的形象，不利于勞動者正常維權。

容易誘發群體性勞資糾紛 “碰瓷式”不良勞動者，利用自已掌握的法律知識，千方百計尋找企業用工漏洞，并夸大提起訴訟的預期利益，在其煽動和誘導下，極易引發群體性勞資糾紛，影響社會穩定。

三、成因

一是用工不規范  成立時間短、員工人數少的中小企業，缺乏應有的企業制度和管理經驗積累，往往存在諸多不規范用工行為，使“碰瓷式”不良勞動者有機可乘。

二是利益驅動  法律法規對勞動者權利的傾斜保護，給不良勞動者濫用訴權獲利提供了可能；高勝訴率及勝訴后所得賠償總額一般超過其正常上班收入的現實，驅使“碰瓷式”不良勞動者樂此不彼。

三是訴訟成本低  新的訴訟費用收取辦法，使勞動爭議訴訟費用低至近乎可忽略不計，謀利成本的低廉，讓不良勞動者不勞而獲、以小搏大的僥幸心理日益嚴重，造成“碰瓷式”勞動訴訟居高不下。

四、對策

一、企業定期“體檢” 中小企業應有針對性地對自己在管理和用工方面的不足，定期進行自查，及時發現問題，預防和減少用工的法律風險。

二、加強教育引導  教育不良勞動者樹立正確的勞動觀，使其認識到“碰瓷式”維權不可能永遠成功，更不可能成為一種謀生手段。

三、完善行政監管  勞動行政部門加大督促企業落實勞動法律、法規力度，幫助企業規范用工行為，指導企業防范“碰瓷式”勞動維權。

四、發揮審判職能  建立“碰瓷式”不良勞動者名冊，及時向勞動行政部門通報，并借助法企共建平臺適時向企業預警，在維護勞動者合法權益的同時，依法制裁濫用訴權謀取不當利益行為。