本網無錫訊：胡某在被江陰某公司聘為技術工程師時，僅與該公司經理達成口頭協議，沒有與其簽訂勞動合同。當其被該公司辭退時，雙方為了支付多少工資而起糾紛。近日，胡某一紙訴狀將該公司告上江陰法院，要求其支付包括工資、加班費、汽油費等在內的費用共計近十六萬五。江陰法院經過審理查明，胡某除工資外的其他費用已超過仲裁期間，故判決該公司僅需支付給胡某6000元的拖欠工資。

2006年11月1日，胡某被江陰一公司聘請為技術工程師，該公司經理與其達成協議，承諾他年薪5萬元，并每月可報銷150元汽油費及全部的手機話費。但是，雙方并沒有簽訂書面合同，該公司對胡某的其他費用也未作說明。

轉眼到了2008年初，由于胡某設計的圖紙給公司造成了很大的損失，公司于2008年4月7日辭退了胡某。被辭退的胡某想起自己兩年多來在公司兢兢業業，主動在雙休日和法定節假日上班，而該公司不僅未與其簽訂合同，也從不支付加班費用，而且在通知其離開公司時，態度粗暴，讓其覺得非常委屈。于是，胡某在隨后的一年經常去該公司討要包括未結清的工資6000元以及其他加班費用、手機費、汽油費、經濟補償金等共計近十六萬五，雙方陸續爭執了一年多。

直到近日，胡某才想起要向江陰市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，而這個時候，其申訴請求早已超過2個月的仲裁申請期限，仲裁機構不予受理。胡某遂起訴到江陰法院，法院經過審理認為，對于該公司尚欠胡某的6000元工資，胡某在申請仲裁時沒有超過一年的仲裁時效，應予認可。但關于胡某訴請的其他費用，由于已經超過2個月的仲裁申請期限，因此法院依法不予支持，遂依法作出前述判決。