本報(bào)訊 如何有效應(yīng)對(duì)日趨增多的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議問(wèn)題。日前，江蘇省淮安市金湖縣人民法院與該縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)、人力資源和社會(huì)保障局、總工會(huì)、經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)等六部門(mén)聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于推行勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)、裁、審一體化調(diào)處機(jī)制的工作意見(jiàn)》，充分發(fā)揮各部門(mén)資源優(yōu)勢(shì)，通過(guò)調(diào)解、仲裁、審判之間的有機(jī)對(duì)接，著力提高勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)處的工作效率和辦案效果，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)人事關(guān)系。據(jù)了解，此舉在淮安市尚屬首家。

　　該制度規(guī)定，六部門(mén)每月召開(kāi)一次聯(lián)席會(huì)議，加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件調(diào)解、仲裁和審理等程序性、實(shí)體性問(wèn)題的溝通，共商預(yù)防勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議和妥善處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的方法措施。不定期地組織對(duì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題以及典型、疑難案例進(jìn)行研討，通過(guò)以案說(shuō)法，不斷提高化解勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的能力和水平。有針對(duì)性地舉行案件裁審、庭審旁聽(tīng)，采取以審代訓(xùn)的形式，強(qiáng)化事實(shí)認(rèn)定和法律適用，規(guī)范自由裁量，統(tǒng)一執(zhí)法尺度，共同提高勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的調(diào)解、庭審與裁決質(zhì)量和效率。為方便勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件調(diào)解、仲裁和訴訟，還在縣總工會(huì)建立勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解庭、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議巡回仲裁庭和勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議巡回法庭，為當(dāng)事人提供“一站式”服務(wù)。

　　據(jù)金湖法院院長(zhǎng)朱介進(jìn)介紹，創(chuàng)建勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議一體化調(diào)處機(jī)制，有利于資源整合和部門(mén)優(yōu)勢(shì)發(fā)揮，提高處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的效率；有利于統(tǒng)一司法口徑，把握裁審尺度，提高勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解、仲裁、審判的公信力；有利于節(jié)省處理周期、降低維權(quán)成本，提高勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議當(dāng)事人的便捷性和滿(mǎn)意度；有利于宣傳法律法規(guī)、倡導(dǎo)依法經(jīng)營(yíng)、規(guī)范用工，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。