被拖欠工資，沒有簽合同的情況下怎么證明勞動關系？沒有工資結算單，微信聊天記錄能當討薪證據嗎？近日，銅山法院審理了一起勞務合同糾紛案件，在僅有微信聊天截圖、缺乏其他證據的情況下，依法支持了老張追索勞動報酬的訴訟請求。

萬里打工 雇主卻拒絕支付報酬

2019年3月至12月，崔某雇傭老張等十多個村民到新疆某工地打工。工程結束后，老張向崔某追要工資，崔某僅支付了部分工資款，并承諾一定盡快將剩余5萬余元工資付清。想著崔某是同鄉，自己也想盡快回家，老張就答應崔某緩一緩，并先行返回了徐州。

返徐后，老張一直通過微信向崔某追要工資，崔某拒絕接聽電話，偶爾會回復老張的信息。一直拖著也不是辦法，老張想到去法院起訴，可自己手上也沒有欠條，僅憑和崔某微信聊天截圖能得到法院支持嗎？思來想去，老張還是將崔某訴至法院。

    拿到案卷后，承辦法官陳棟查看了原告提交的材料，交由法官助理協同審判事務中心輔助人員進行排期送達，開庭當日，被告崔某沒有到庭參加訴訟，銅山法院依法缺席進行審理。庭審過程中老張向法庭闡述了事實和理由，并提交了微信聊天截圖證明崔某欠付工資的情況。

雇傭關系成立 豈能“說賴就賴”

銅山法院審理后認為，老張在崔某處從事相關工作，是典型的雇傭關系，依法理應享有取得勞動報酬的權利。

根據原告提供的微信聊天記錄顯示，雙方在微信中有對賬的行為，老張一直在向崔某索要工資，且明確表明工資款的數額為5萬元，崔某在微信聊天中并未予以否定，且無故不到庭參與訴訟，根據現有證據結合老張的庭審陳述，確認崔某尚欠老張的工資款5萬元。

微信聊天記錄可以作為定案證據

本案主審法官陳棟介紹，《最高人民法院關于修改<關于民事訴訟證據的若干規定>的決定》已于2020年5月1日起施行。該決定第十四條規定，電子數據包括下列信息、電子文件：（一）網頁、博客、微博客等網絡平臺發布的信息；（二）手機短信、電子郵件、即時通信、通訊群組等網絡應用服務的通信信息；（三）用戶注冊信息、身份認證信息、電子交易記錄、通信記錄、登錄日志等信息；（四）文檔、圖片、音頻、視頻、數字證書、計算機程序等電子文件；（五）其他以數字化形式存儲、處理、傳輸的能夠證明案件事實的信息。

微信聊天記錄屬于證據中的電子數據，根據證據真實性、關聯性、合法性要求，微信聊天記錄作為定案證據應當滿足以下條件，一是微信聊天記錄的來源必須符合法律規定；二是非實名制微信注冊時，應當確定微信聊天的雙方為本案當事人；三是確定微信聊天時間在涉案事實的時間段內；四是微信聊天的內容不可含糊不清，且具有相對完整性，能夠反映當事人想要證明的事實。

滿足以上條件后，在沒有合同、欠條等其他證據的前提下，可以據此認定案件事實并支持原告訴請。