本網無錫訊：成某于2003年9月被某技校錄用，學制3年，技校在教學管理過程中會安排學生進行實習，2005年7月成某與某精密材料公司簽訂實習合同后便在該公司實習。2006年3月13日，成某在實習過程中，左手不慎被鋼帶軋傷致九級傷殘。后因賠償問題協(xié)商不成，成某遂將公司和學校共同告上法庭，要求賠償損失164253.73元，除去公司已付款項，還要求賠付79912元。

對于本案由誰承擔賠償責任，三方當事人各說其辭。成某認為其雖在公司參加實習，但仍為學校學生，并非勞動法規(guī)定的勞動者，故實習期間受傷，公司方應承擔相應責任，而校方未盡學校管理責任，也應承擔相應責任。

公司方認為，成某受傷是校方未安排指導老師指導，違規(guī)操作造成，因系校方主動安排學生來公司實習，故校方應承擔主要責任。

校方認為，成某與公司簽訂了實習合同，雙方應構成雇傭關系，公司方未盡安全警示和防范義務，現(xiàn)成某受傷，雇主應擔責。

法院對各方提供的證據經綜合分析，認定成某到公司實習是基于成某作為技校的學生，由技校安排去公司實習；同時確認成某在公司受傷期間屬學生實習，成某本人非勞動法調整的勞動者，并不享受工傷保險待遇；加上公司與技校并未就成某到公司的實習訂立書面的實習協(xié)議，未明確雙方的管理職責及傷亡事故的處理辦法，成某實習過程中受傷，參照江蘇省勞動和保障廳蘇勞社勞薪[2001]24號《關于規(guī)范企業(yè)接納在校學生學習和勤工助學活動的通知》和無錫市勞動和社會保障局錫勞社關系[2004]1號《關于貫徹省勞動和社會保障廳、省教育廳〈關于規(guī)范企業(yè)接納在校學生學習和勤工助學活動的通知〉的意見》的規(guī)定，認定公司、技校在兩單位未簽訂書面實習協(xié)議前提下安排成某進行實習，兩單位對成某的受傷均應負同等責任。據此判決由二單位對成某的合理損失部分計人民幣118456.73元各半負擔。