本網(wǎng)無錫訊：石某與維修公司簽訂的合同期滿后未及時續(xù)簽，仍繼續(xù)留在公司服務(wù)。后雙方產(chǎn)生矛盾，以簽訂協(xié)議的形式終止勞動關(guān)系，公司是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金？日前，北塘法院受理了這起勞動爭議案件，判決維修公司退還石某的培訓(xùn)費，并支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金10800元。

2004年3月1日，石某應(yīng)聘到某維修公司工作，擔(dān)任電工。雙方簽訂了自2004年3月1日至2005年2月28日止的勞動合同。合同到期后，雙方未續(xù)簽合同，但石某仍在公司崗位上服務(wù)，維修公司也為石某繳納了2005年7月至2007年8月的各項社會保險費。石某取得高級電工證時，維修公司支付了1800元的培訓(xùn)費。2007年8月14日，雙方簽訂了解除勞動關(guān)系協(xié)議，維修公司支付石某工資至2007年8月12日，另行補貼石某15天工資1350元，但在實際付款時扣除了培訓(xùn)費1800元。同月15日，石某離開維修公司。

9月26日，石某向仲裁委員會申請仲裁，經(jīng)裁決維修公司退還石某培訓(xùn)費1800元，支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金10800元。

維修公司不滿裁決，指出石某在工作期間有違規(guī)行為，公司曾對其進行嚴厲教育。后石某要求辭職，雙方當(dāng)即結(jié)清工資等福利待遇，但石某始終不愿交出勞動工具，且在勞動合同解除后，私自進入廠房拿走冰箱等物品。

石某則辯稱，自己并未提出辭職，是公司單方面解除勞動關(guān)系的。也并沒有拿走公司里的勞動工具，冰箱等物品是公司以前贈送的。

北塘法院認為，石某勞動合同期滿后，維修公司雖未及時與石某辦理終止或續(xù)訂勞動合同手續(xù)，但石某仍在公司工作，視為雙方同意以原合同約定的除合同期限以外的其它條件繼續(xù)履行合同。現(xiàn)雙方以簽訂協(xié)議書的形式終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)認定雙方當(dāng)事人是協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的。

維修公司未能提供石某申請辭職的依據(jù)，故法院判決維修公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金；維修公司提供的證據(jù)不足以證明石某的違規(guī)行為，其扣除石某培訓(xùn)費缺乏依據(jù)。故法院判維修公司決歸還石某培訓(xùn)費。