近年來，姑蘇法院針對勞動爭議案件不斷增多的趨勢，在分析案件新特點(diǎn)及增多成因的基礎(chǔ)上，積極探索應(yīng)對機(jī)制，著力維護(hù)和諧勞動關(guān)系。

發(fā)揮三類主體功能，強(qiáng)化勞動爭議案件審執(zhí)。充分發(fā)揮民事審判的調(diào)解與修復(fù)職能，依托專業(yè)化審判團(tuán)隊(duì)，于上半年妥善化解各類勞動爭議案件69件。構(gòu)筑“三位一體”勞動爭議行政協(xié)調(diào)模式，約請勞動行政部門、勞動者、用人單位三方共同到庭參與工傷認(rèn)定行政案件討論，以行政負(fù)責(zé)人100%到庭應(yīng)訴率強(qiáng)化糾紛化解力度。整合執(zhí)行團(tuán)隊(duì)，探索“團(tuán)執(zhí)行”機(jī)制，強(qiáng)化執(zhí)行威懾，拓展淘寶網(wǎng)絡(luò)平臺有效處置執(zhí)行財(cái)產(chǎn)，為106名勞動者追索勞動報(bào)酬62.622萬元。

落實(shí)三項(xiàng)便民機(jī)制，暢通勞工依法維權(quán)渠道。開辟勞動者維權(quán)案件“綠色通道”，為有緊急需要的勞動者依法優(yōu)先立案審執(zhí)，以探索網(wǎng)上預(yù)約、申請司法確認(rèn)等方式壓縮維權(quán)周期。聯(lián)合區(qū)仲裁委設(shè)立勞動人事爭議巡回法庭，抽調(diào)專業(yè)骨干力量參與巡回審判，旨在形成調(diào)解、仲裁、審判一體化的勞動人事爭議調(diào)處機(jī)制。進(jìn)一步完善司法救助與社會救助相銜接的工作體系，2013年以來先后為10名符合救助條件的勞動者發(fā)放救助金近2萬元，有效減輕勞動者訴累。

做實(shí)三大延伸服務(wù)，構(gòu)筑永續(xù)和諧勞動關(guān)系。以倡導(dǎo)誠信經(jīng)營為契機(jī)，組織54家企業(yè)集中開展法律指導(dǎo)，并對案件審理中發(fā)現(xiàn)的用工不規(guī)范行為，及時向用人單位進(jìn)行告知和提示。依托基層共建平臺，深入街道、社區(qū)開展法律服務(wù)20余次，著重加大對勞動法律法規(guī)的宣傳力度。以正確的輿論導(dǎo)向策劃五一勞動維權(quán)主題宣傳，通過30余篇次的案例分析對群眾關(guān)注度高的加班費(fèi)計(jì)算、工傷責(zé)任認(rèn)定等問題予以釋明，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系營造良好的法治環(huán)境。