2013年，在被省法院確定為書記員招錄管理體制改革試點法院后，沭陽縣法院在書記員招錄、管理、培訓、職業保障等方面進行了大膽嘗試和探索，已取得初步成效，顯現出“四完善四提升”的特色。

完善招錄機制，提升綜合文化素質。去年以來，該院通過向社會公開招錄與省法院定向招錄相結合的方式，共招聘書記員25名，其中由省法院定向招錄6名。目前，實有書記員80名，全部具有大專以上學歷，本科學歷書記員達52名，33名為法學本科畢業，綜合文化水平得到較大提升。

完善業務培訓和分工機制，提升專業化水平。去年8月份開始，該院購買40臺亞偉速錄機，利用工作日晚上和周末休息時間，對全體書記員進行長達6個月亞偉速錄培訓，以此提升速錄水平。每季度組織1次庭審記錄方法、卷宗整理及裝訂等崗位技能培訓，由資深書記員講解和現場演示，提升工作規范化水平。探索實行庭審書記員和事務性書記員制度，在民一庭配備5名庭審書記員，實行較大的差別待遇，由速錄水平高的書記員專職庭審記錄，其他書記員從事事務性工作，以細化分工提升辦案效率。

完善職業保障機制，提升穩定性和歸屬感。該院大幅提高書記員的工資，資深書記員的工資福利待遇甚至高于剛參加工作的在編干警，享有與在編干警同等的休假權利，書記員隊伍的穩定性和歸屬感均有一定提升，崗位吸引力不斷增強。與2011年相比，該院書記員的平均工資為1919元，提高了89.44%，平均每年提高30%；最高工資為2560元，提高了105.79%，平均每年提高35.26%。

完善管理考核機制，提升正規化水平。堅持省法院統一考核與自主考評相結合，6名書記員通過省法院組織的技能考核，并按照“三級九等”標準定職定級，每月享有300元特崗津貼。每季度組織一次技能考核和民主測評，總成績排名連續2次位居后3名的，按規定予以辭退。截至日前，5名書記員因考核不達標被辭退。