盧某于2019年5月13日入職某漁網店從事漁網編制工作，每月工資4400元，漁網店在工商部門注冊登記為個體工商戶，經營者為許某。2019年8月12日，盧某因個人原因向漁網店管理人許某妻子提出離職，許某妻子劉某同意其離職，但扣留了半個月盧某半個月工資。經多次討要未果，盧某于2019年9月以某漁網店為被申請人，向當地勞動人事仲裁委員會申請仲裁，要求某漁網店向支付拖欠的半個月工資2200元，勞動關系存續期間未訂立勞動合同雙倍工資8660元。2019年10月30日，許某向工商部門申請注銷了某漁網店。盧某遂于2019年11月11日向勞動人事仲裁委員會撤回申請，當日，又以許某為被申請人，要求支付拖欠工資2200元，未訂立勞動合同雙倍工資8660元。勞動人事仲裁委員會以被申請人主體不適格為由，決定不予受理，盧某遂向法院提起訴訟。法院認為，雙方在勞動關系存續期間，未訂立書面勞動合同，用人單位依法應當支付未簽訂勞動合同雙倍工資，另，用人單位無正當理由扣發勞動者工資，顯屬違法，理應及時、足額支付欠付公司，故對原告訴求予以支持。雖許某申請注銷了某漁網店，但作為經營者應當對個體工商戶存續期間的債務承擔給付責任。

法官評析：

《中華人民共和國勞動合同法》第二條第一款規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。由此可知，個人不能成為法律意義的用人單位，但是否因為個人不是適格用工主體，在本案中，盧某就不需要承擔法律責任了？這個顯然與勞動法律精神不符，《中華人民共和國民法總則》第五十六條第一款規定個體工商戶的債務，個人經營的，以個人財產承擔；家庭經營的，以家庭財產承擔；無法區分的，以家庭財產承擔。本案中，某漁網店因其用工過程中的違法行為產生的債務，依法應當由經營者承擔，這里需要注意的是，某漁網店實際有許某與其妻子共同經營，依法其二人均有負擔案涉債務的義務，但盧某只主張要求經營者許某承擔責任，系其自行處分自己的訴訟權利，符合法律規定。

本案中，另外需要注意的一個細節問題問，未簽書面勞動合同的雙倍工資，此處的“工資”應當以什么標準計算，盧某每月實際拿到手的工資數額，還是應發工資數額，江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）》第二條規定：用人單位因未與勞動者訂立書面勞動合同而每月支付的二倍工資，按照勞動者當月的贏得工資一樣確定，包括計時工資或者計件工資以及加班加點工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者當月工資包括季度獎、半年獎、年終獎的，應按分攤后該月實際應得獎金數予以確定。本案中，應支付給盧某的雙倍工資應為8800元，但因盧某自愿扣除一天請假工資140元，主張8660元，符合法律規定，法院予以支持。