017年2月至2017年10月，郭某在某信息服務(wù)部從事居間服務(wù)，但雙方未簽訂書面合同。2018年7月24日，郭某向市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)其與某信息服務(wù)部2017年2月至2017年10月期間存在勞動(dòng)關(guān)系，并要求某信息服務(wù)部支付二倍工資差額199880元。后，市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決確認(rèn)雙方于2017年2月至2017年10月存在勞動(dòng)關(guān)系，某信息服務(wù)部支付郭某二倍工資差額199880元。某信息服務(wù)部對(duì)仲裁裁決不服，認(rèn)為2017年6月10日至2017年7月5日期間，其與郭某存在勞動(dòng)關(guān)系，2017年2月至2017年6月9日以及2017年7月5日之后，其與郭某系合作關(guān)系，由于勞動(dòng)關(guān)系期間不超過一個(gè)月，即使未簽訂書面合同，也無需支付兩倍工資，遂向張家港法院提起訴訟。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，2017年2月至2017年10月，郭某經(jīng)手簽訂的房產(chǎn)買賣合同中居間方加蓋某信息服務(wù)部公章，收取的中介費(fèi)由某信息服務(wù)部和郭某按約定分成。由于雙方對(duì)2017年6月10日至2017年7月5日之間存在勞動(dòng)關(guān)系無爭議，予以確認(rèn)。某信息服務(wù)部主張的合作關(guān)系時(shí)間段，雙方就提供勞務(wù)的內(nèi)容、性質(zhì)、報(bào)酬的計(jì)算方式、標(biāo)準(zhǔn)、支付期限均無任何變化，某信息服務(wù)部也未能提供證據(jù)證實(shí)雙方勞動(dòng)合同于2017年7月5日解除，故認(rèn)定雙方2017年2月至2017年10月期間存在勞動(dòng)關(guān)系，某信息服務(wù)部支付郭某未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

【法官點(diǎn)評(píng)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日施行后，越來越多用人單位在逐步規(guī)范用工制度，與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同已成為絕大多數(shù)用人單位的常識(shí)，但是仍有一部分用人單位尤其是個(gè)體工商戶，執(zhí)行勞動(dòng)合同法的意識(shí)不強(qiáng)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。未簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資的計(jì)算時(shí)間從用人單位錄用勞動(dòng)者第二個(gè)月開始計(jì)算至正式簽訂書面勞動(dòng)合同，最長計(jì)算時(shí)間不得超過11個(gè)月。本案中，某信息服務(wù)部為一家從事信息咨詢服務(wù)、房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)的個(gè)體工商戶，其雇傭郭某為其從事中介服務(wù)，未依法履行與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)，應(yīng)向郭某支付未簽訂書面合同的二倍工資差額。在此提醒用人單位，不論經(jīng)營規(guī)模大小、企業(yè)性質(zhì)如何，必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，明確各自權(quán)利義務(wù)，減少勞資糾紛。