本網蘇州訊：在安裝字牌中不慎從高處墜落，造成右臂受傷骨折。近日，平江法院審理了該起雇傭合同糾紛案件，認定由承攬人定作人共同擔責。

2004年，小王和老鄉來到蘇州打工。他部分時間是在為長紅霓虹燈長打短工，部分時間為其它單位打短工。2005年12月5日，康藝標牌社的周某將他從長紅霓虹燈廠接走去一賓館安裝發光字牌。在安裝過程中，由于周某沒有扶住梯子，小王從梯子上摔下，造成右臂骨折。隨后，小王被送進醫院治療，并做了手術。經鑒定，小王右上肢外傷已達到十級傷殘。

小王認為自己受雇于長紅霓虹燈廠，長紅霓虹燈廠應負雇主責任。康藝標牌社在安裝中未扶梯子，存在過錯，因此將長紅霓虹燈廠與康藝標牌社一起告上大廳，要求兩原告賠償自己醫藥費、護理費、誤工費、殘疾賠償金、精神損害賠償等共計58955.8元。

被推上被告席，長紅霓虹燈廠覺得很冤枉。其稱，小王在廠里打零工，與廠里沒有穩定的雇傭關系。事發當天，小王沒有活干，在廠里玩。正好康藝標牌社的人過來要找個人干活。廠長劉某就介紹了小王，當時并不知道去哪里，干什么活。請求駁回原告的訴訟請求。

康藝標牌社則稱，標牌社的字牌是發包給長紅霓虹燈長的。原告小王是受霓虹燈廠雇傭，在業務中受傷，理應由長紅霓虹燈廠承擔賠償責任，康藝標牌社作為發包人無賠償義務。

法院審理認為，原告以從事霓虹燈、廣告字牌安裝也為業，且服務對象不固定，法院認定原告為承接及紅燈、廣告字牌安裝業務的獨立承攬人。故康藝標牌社與原告的關系為定作與承攬的關系。承攬人在完成工作中造成自身傷害，定作人一半不承擔賠償責任，但定作人對定作、指示或選人有過失的，應當承擔相應的賠償責任。原告本人未經過安全作業培訓，也未取得特種作業操作資格證書，自行承擔具有危險性的登高作業，自身具有一定過錯，應自擔部分損失。康藝標牌社作為抓們從事裝飾標牌行業的定作人，未審查原告是否具有登高作業的特種作業操作資格，具有選任上的過失，在作業中周某未扶住梯子，也具有一定的過失，因此，法院判決原告自身與康藝標牌社各擔一半，由康藝標牌社賠償原告醫藥費、護理費、誤工費、殘疾賠償金、精神損害賠償等共計40102.68元。