本網(wǎng)南通訊:職工與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，職工應(yīng)當(dāng)履約，否則要承擔(dān)賠償責(zé)任。近日，啟東法院一審判決支持原告某電子公司的訴訟請求。

2008年1月，朱某與某電子公司訂立勞動合同約定朱某在該公司擔(dān)任國際材料采購經(jīng)理，雙方同時簽訂了競業(yè)限制協(xié)議和保守商業(yè)秘密協(xié)議。若朱某違反兩個協(xié)議則應(yīng)向公司承擔(dān)十萬元賠償金的違約責(zé)任。2月，朱某通過Email以上海某科技公司名義與他人多次進行單晶硅片商務(wù)貿(mào)易，并達成了傭金協(xié)議。3月，電子公司就此向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，并獲得了支持。而朱某拒不履行裁決，電子公司遂訴至法院要求朱某承擔(dān)十萬元賠償金的違約責(zé)任。

法院審理認(rèn)為，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

本案中，原、被告間訂立的聘用合同、保守商業(yè)秘密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議，是雙方當(dāng)事人的真實意思表示，且不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，合法有效，對雙方當(dāng)事人有約束力，雙方均應(yīng)依約履行。被告在原告處工作期間，擔(dān)任國際材料采購經(jīng)理，通過Email等方式，以上海某科技公司的名義，和他人從事硅材料買賣等活動，并達成了傭金協(xié)議。顯然，被告在原告單位履職期間缺乏誠實信用，也違反了原、被告間訂立的三份協(xié)議的約定，已構(gòu)成違約。故原告的訴請法院予以支持。