本網(wǎng)蘇州訊：在試用期過后，女教師被學(xué)校單方面解除了勞動合同，而這時，她已經(jīng)懷孕兩個月。在順利生產(chǎn)結(jié)束后，女教師把“東家”告上了法庭。

2006年8月1日，汪靜受聘擔(dān)任蘇州市一技術(shù)學(xué)校教師，雙方簽訂了一份引進人才勞動合同，約定合同期限為6年，自2006年8月1日至2012年8月1日止，試用期為3個月。2007年1月19日，即試用期過后一個多月，校方以汪靜試用期考核不合格為由單方面解除了勞動關(guān)系，并向汪靜書面發(fā)出了通知，并表示其它事項另行協(xié)商。汪靜簽收通知后，向校方提出書面異議。而這是，汪靜已經(jīng)懷孕兩個月。此后，學(xué)校沒有給汪靜安排教學(xué)任務(wù)，并于3月份后停發(fā)了汪靜的工資和社會保險。汪靜也一直未到學(xué)校上班。

2007年9月，汪靜入院產(chǎn)下一女。同年10月份，汪靜向區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起了勞動爭議仲裁，該仲裁委員會認為汪靜屬于事業(yè)編制人員，雙方之間的爭議應(yīng)通過人事仲裁處理。汪靜繼而申訴至市人事爭議仲裁委員會，該仲裁委員會經(jīng)過審查，以爭議不屬于其受理范圍為由，作出了不予受理的答復(fù)。

無奈之下，汪靜遂訴至法院，要求法院判令校方與自己恢復(fù)勞動關(guān)系；賠償工資損失58045元及賠償金14511.25元；生育醫(yī)療費用10522.41元；補交社會保險金和住房公積金。對此，學(xué)校認為汪靜簽收通知時，表示已認可了雙方解除勞動關(guān)系的事實。當(dāng)時，汪靜在自己明知已經(jīng)懷孕的情況后仍然簽收了通知，表示汪靜已經(jīng)放棄了孕產(chǎn)期和哺乳期等應(yīng)享有的權(quán)利。汪靜在接到通知后也一直沒有到學(xué)校上班，也未辦理任何請假手續(xù)，汪靜要求補發(fā)工資和補繳社會保險等沒有理由。

經(jīng)過法院審理法官的耐心調(diào)解，汪靜終于和學(xué)校達成了一致協(xié)議，汪靜與該職業(yè)技術(shù)學(xué)校終止勞動關(guān)系，學(xué)校一次性支付汪靜工資、生育醫(yī)療費、考核獎等合計人民幣55000元。履經(jīng)勞動、人事仲裁程序，汪靜的合法權(quán)益得到了法律保障。學(xué)校也表示對這樣的結(jié)果表示滿意。