《勞動合同法》已經(jīng)于2008年1月1日起正式施行，該法將農(nóng)民工也納入了保護范圍，使農(nóng)民工在法律上有了與其他勞動者平等的地位。但是由于種種因素，很多進城務(wù)工者并沒有意識到勞動合同的重要性，以致在與用人單位發(fā)生糾紛時難以確切有效地維護自身的合法權(quán)益。筆者在此提醒廣大農(nóng)民工朋友：進城務(wù)工，合同先行，一定要把簽訂勞動合同當(dāng)回事，千萬不能因為勞動合同造成自己被侵權(quán)。

同一勞動者只能被“試用”一次

2007年11月，剛剛高中畢業(yè)的小郭離開家鄉(xiāng)到某賓館打工，該賓館與其簽定一年的勞動合同，試用期為3個月，月工資400元。試用期到期前10天，該公司表示還要對其考察，如果小郭同意，公司再與其續(xù)簽3個月的試用期。

這種情形，在《勞動合同法》實施前大概是很多用人單位的常用招數(shù)。根據(jù)《勞動合同法》對試用期主要限定：試用期的期限，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；試用期次數(shù)，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期中，用人單位不得解除勞動合同的情形。用人單位如果違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

單位未依法繳社保，勞動者可隨時解除勞動合同

小張經(jīng)朋友介紹到某制衣廠工作，但6個月來，單位一直沒有為她繳納社會保險費。小張找廠里領(lǐng)導(dǎo)要求繳納保險，卻被搪塞無果。，日前，小張?zhí)岢鼋獬齽趧雍贤⒁笤搹S補繳社保并支付解約經(jīng)濟補償。廠里不同意小張馬上離職，并表示是她主動辭職，沒有理由要求廠里支付解約經(jīng)濟補償。

如果按照原勞動法，小張雖然可以要求該廠補繳社保費，但其要求解約經(jīng)濟補償確實沒有法律依據(jù)。但《勞動合同法》實施后情況就不同了，其補充規(guī)定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的五種情形，其中包括：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；勞動者據(jù)此提出解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以不需事先告知立即解除勞動合同。

收取押金最高可罰2000元。

老王在某工地干活，建筑公司要求他交800元的保證金并提出扣押其身份證。當(dāng)老王因種種原因提出辭工時，該公司拒絕歸還保證金。

雖然收取押金、扣押身份證件等一直是我國勞動法律法規(guī)所禁止的，但現(xiàn)實中很多用人單位都會使用這招，究期原因是違法成本太低。《勞動合同法》加大了對用人單位此類違法行為的處罰，規(guī)定：用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，也按此規(guī)定處罰。

拖欠工資可能加付等額賠償金。

小董在一家私營企業(yè)工作三年了，雖然合同中約定每個月8日發(fā)工資，可公司總是不按時發(fā)工資，至今仍然欠小董三個月工資未付。

《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資，包括：未按照勞動合同約定或按國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；安排加班不支付加班費的；解除或者終止勞動合同，未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。針對用人單位與勞動者之間的不平等問題,《勞動合同法》還特別規(guī)定：不簽勞動合同用人單位須按月付雙薪；制定勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定等。

由勞動保障部牽頭制定的《工資條例》近日已完成草案主體，它預(yù)示著我國將把工資集體協(xié)商機制的政策通過法律化確定下來，職工工資形成和增長將由企業(yè)和工會雙方協(xié)商確定，可以看出，政府正致力于為勞動者提供更為全面的保護。但是民工們合法權(quán)益能否得到切實維護卻仍有賴于政府社會保障機關(guān)的積極工作以及勞動者法律意識的提高。筆者認(rèn)為：

一方面，政府應(yīng)當(dāng)加快社會福利制度改革。很多民工在簽訂勞動合同時寧可放棄社保而去換取短期現(xiàn)金收入，春節(jié)前在珠三角地區(qū)發(fā)生的民工“退保潮”便是一例。發(fā)生這一現(xiàn)象的原因有二，一是民工們忽視了社保的長期利益，認(rèn)為如果要辦社保，自己還得掏一部分錢，每個月能到手的錢就變少了，不如不辦；二是現(xiàn)行的社會福利制度中社保的跨地區(qū)流轉(zhuǎn)存在障礙，需要進一步完善。筆者認(rèn)為，參加社保是勞動者保障自身權(quán)利的重要方面。如果放棄社保，盡管可能會獲得多一些的現(xiàn)實收益，但是一旦發(fā)生工傷將無法得到相應(yīng)的待遇，年老或失去勞動能力時也無法得到社會福利保障，屆時將更加重家人、社會及政府的負(fù)擔(dān)。對于社保無法跨地區(qū)流轉(zhuǎn)的問題，目前政府已經(jīng)積極介入，3月9日勞動和社會保障部部長田成平在就就業(yè)和社會保障問題答記者問時明確表示：要在2008年、2009年經(jīng)過兩年的努力，在全國各省都實現(xiàn)養(yǎng)老保險的省級統(tǒng)籌（筆者注：我省已經(jīng)實現(xiàn)養(yǎng)老保險省內(nèi)自由轉(zhuǎn)移接續(xù)），在本省內(nèi)實現(xiàn)“一卡通”。并表示，關(guān)于實現(xiàn)跨省市的人員流動的養(yǎng)老保險和其他保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移和接續(xù)的辦法正在進行調(diào)研，估計年內(nèi)可能成熟出臺。

另一方面，農(nóng)民工兄弟應(yīng)積極提高法律意識。眾多民工求職受騙、缺乏勞動保護、索要酬勞無著的經(jīng)歷，除了暴露出一些用人單位的唯利是圖和法律的盲點外，也凸現(xiàn)了一部分農(nóng)民工兄弟缺乏法律意識，不懂得用法律為自己設(shè)置保護，也沒能在自身合法權(quán)益受到侵害的第一時間維護自己的權(quán)益。在此筆者建議求職心切的農(nóng)民工兄弟在求職時應(yīng)做到五個注意，遠離欺騙和陷阱。1、要到正規(guī)機構(gòu)求職，即求職時應(yīng)到政府辦的勞動力市場或經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)的職業(yè)介紹機構(gòu)求職、咨詢。2、要全面了解用人單位，求職時應(yīng)查看用人單位的《營業(yè)執(zhí)照》，查對企業(yè)詳細(xì)名稱，法定代表人(項目負(fù)責(zé)人)的地址、聯(lián)系方式等。3、要及時簽訂勞動合同并妥善保管，到職后應(yīng)在第一個工作日之前，主動向用人單位提出簽訂勞動合同，勞動合同本人必須保留一份。4、要搜集勞動憑證。應(yīng)在工作中注意搜集和保留與企業(yè)有勞動關(guān)系的有效憑證，如勞動合同、用工協(xié)議、工作證、工資條、考勤記錄等。5、要通過合法途徑維權(quán)。用人單位無故拖欠工資的到勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴；工資支付發(fā)生勞動爭議的到勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁；建筑企業(yè)拖欠工程款或勞務(wù)費的到建設(shè)部門處理或依法到法院提起訴訟。